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执行力培训心得体会

执行力培训心得体会1

感谢公司给我这次培训学习的机会，通过参加聚成总裁陈永

亮先生主讲的《团队执行力》的课程，让我受益匪浅，感触良多。

特别是让我明白了做一个负责任且敢于承担责任的人和有执行

力的人对一个公司的发展和员工个人职业化的成长的重要性。

如今，在企业发展孰优孰劣的问题上，人们谈论得越来越多

的是执行力。阿里巴巴的马云与日本软银集团总裁孙正义曾探讨

过一个问题：一流的点子加上三流的执行水平，与三流的点子加

上一流的执行水平，哪一个更重要？结果两人得出一致答案：三

流的点子加一流的执行水平。再好的决策必需要得到严格执行和

组织实施。一个好的执行人能够弥补决策方案的不足，而一个再

完美的决策方案，也会死在差劲的执行过程中。从这个意义上说，

处于现今市场经济中的现代企业，没有执行力，就没有竞争力。

而对于个人，一个没有执行力的人，在现今社会是根本无法

立足的。一个团队的执行水平是由其中的每一分子的执行力所汇

集而成的，公司要发展，要规范，需要的就是务实的人而不是务

虚，需要的是真正发挥每个岗位的作用，每个员工都做到这点，

在实现自我价值的同时，也能使得公司业绩蒸蒸日上，从而实现

共赢。

中国传统文化提倡中国传统文化提倡知行合一知行合一最后一个字就落实在最后一个字就落实在行行

上。阿里巴巴马云还有一句话：阿里巴巴不是计划出来的，而是上。阿里巴巴马云还有一句话：阿里巴巴不是计划出来的，而是

现在、立刻、马上现在、立刻、马上干出来的。如果我们每个员工严格按照制度

的要求，按照流程要求去工作，不互相推诿、不拖拉懈怠、尽心

尽职，团结协作，将每一个环节的工作都落实到实处，将每一件

任务都不折不扣地完成，这样的公司何愁不能壮大发展呢？其实

在这个过程中我们每个人的职业素养同样得到了相当的提升，作

为公司的一分子，我们要树立良好的工作态度和工作作风，爱岗

敬业，掌握工作技能，提高工作效率，强化执行力，实实在在地

为公司的发展付出最大的努力。

执行力培训心得体会2

本次执行力的学习，是我们公司推进管理改革的一次铺垫，

表明了我们公司正在推行现代管理模式转变的开始。前几年我们

公司培训也不少但是关于执行力的学习还是首次，我们公司一直

以来一些理念、制度方向等都不错就是执行的不是太好，。相信

我们公司借助这次“执行力”的学习应用推广，也将引发一场管

理制度的变革。

通过学习我了解一些道理为什么执行难，从商业人格学习联

想到以前的工作，联系到结果行为培训48字原则的体会：

1、为什么不行动?因为要看别人怎么做;如果我们都看别人

怎么做而自己不去积极主动，自身就存在了很大的问题，坐在那

里不行动什么结果都没有就能表明这种说法。在以后的工作中首

要的就是速度第一、完美第二。

2、为什么心情烦躁?是自己一直在和别人比较，别人做的比

自己好吧，就认为他有能力就叫他去做，别人做的不如自己，就

开始抱怨，这说明心态的问题，自己没有认真的考虑，做事认真

第一、理由第二。

3、为什么不做结果?关键是心中没有原则，没有目标没有方

向，成败的想法太多又没有决心去做怎么会有结果，要决心第一、

成败第二。

4、为什么不负责任?说明就是责任心的问题和人生价值观的

问题，最好是按照商业人格修炼的四要四不要：对客户：要结果、

不要理由;对上级：要价值、不要讨好;对同事：要对事不对人;

对自己：要原则、不要人情。要使我们达到好的结果据要，结果

第一、理由第二。

再谈谈我的学习体会，它是一种执行的机制，i1是说任何

事先讲在前面，目标量化，结果明确有利于检查人对过程的检查;

方向找对，选择比努力更重要。是说明确方法，根据结果确定出

过程具体实施方案。i3讲的重点是过程进行的程度。i4是执行

管理的有效的奖惩，做对了奖励，错了处罚。i5是总结的过程，

有经验有教训，经验我们补充新的流程制度，形成标准在整个团

队推行，不讲个性只讲共性。

通过学习和体会希望公司：

我相信对于执行力的学习最终不要流于形式，而且这样的改

革将继续深化下去，让整个公司的员工拭目以待。将使我们的公

司迅速