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Y企业90后大学生离职现象与对策的研究
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摘要
日益激烈的竞争下如何提高竞争力已成为许多企业的一大难题。企业想要提高竞争力就需要重视人才队伍的建设。近几年来90后大学生陆续进入社会参加工作，成为企业重要的组成部分。根据研究发现90后大学生离职率居高不下，对于企业来说急需缓解这一问题。根据调查发现Y企业离职人数中90后大学生占比较高，这给企业带来了人力成本增加、团队凝聚力下降、企业利益受损等问题。
本文在参考大量文献资料，以期望、公平、马斯洛需求理论相关理论为依据，对Y企业
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