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岗位综述：
1、贯彻执行并参与公司档案管理与工作标准的制定与实施；
2、组织并实施文件归档、分发、整理、鉴定、统计和提供利用工作；
3、负责档案的著录、标引和计算机存储工作及图书、标准的日常管理工作等；
4、监督各部门、现场所使用的受控文件的有效性，提高文件标准的利用性；
5、ISO/TS16949品质体系升级管理；
6、外部情报、标准、资料及实用信息的收集、整理、建档、保管。
指挥线：上级岗位（信息部经理）；下级岗位（无）。
一、岗位职责及对应能力要求：
周能力要求（A专精；B理解；C熟悉；D了解）
职能项目工作职责绩效标准
期应知知识度应会技能度
1．文件资料、标准的收集、入档、分发、
回收、销毁、发布等及其基础工作；
1、各部门、现场所使用的受控文件为有效版
2．整理、标引、分类、复印、分码、计算
本，没有重大错误；分类检索A
档案建立基础工机输入等；随
2、提高文件资料的可利用性，建立起有和企体系的相关管理要求B体系评审B
作3．有权要求相关部门和个人按照程序文时
业发展相适应的档案室；文件管理B
控管理要求配合工作和完成相应的操
3、文件资料的完整性。
作，对于不符合项予以退回、修改或作
废。
1、参与制定档案室年度和季度工作计划、
进行本岗位工作分解及各项工作的内
档案工作计划制有工作计划和目标的达成、完善档案管理、提
外沟通、协调等；公司的发展远景C职业技能C
定施行时高档案业务水平。
2、根据企业发展战略规划，制定档案室工
作目标和管理制度并要求使用者遵守。
1、外部情报、标准、资料及实用信息的收
集、整理、建档、保管；
文件收集、提供利有1、外来文件的完整性，版次有效性；
2、有权要求相关部门和个人按照程序文资料收集B提供利用B
用时2、日常工作符合体系要求
件管理要求配合工作和完成相应的操
作。
工作X围1、技术中心、信泰工厂、企业总部涉及的企业组织架构B
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财务文档、科技文挡料的收发存销管
理；
2、其他工厂财务文档、科技文档信息的收
集、目录更新；
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