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单位防暑合同5篇

全文共5篇示例，供读者参考

篇1

单位防暑合同

为了保障劳动者的健康权益，预防高温天气带来的各种职业病危害，单位应与员工签订防暑降温合同。下面我们就来看一下单位防暑合同的具体内容和执行情况。

一、合同内容

1.单位名称、地址、法定代表人或主要负责人姓名；

2.员工姓名、工号、岗位、性别、年龄、健康状况等基本信息；

3.工作岗位及工作内容，包括工作环境温度和湿度；

4.防暑降温政策与措施，包括工作时间、劳动强度、饮水定量和途径、工作服着装与换洗、休息时间、中暑急救措施等；

5.双方权利和义务，包括单位提供防暑降温物品和设备、员工按规定执行防暑降温政策等；

6.违反合同的处理办法，包括责任追究、协商解决方式等；

7.合同签订日期、生效日期及合同期限等。

二、执行情况

单位应根据《防暑降温劳动保护规定》的要求，落实并执行防暑降温合同。具体包括：

1.提供防暑降温物品和设备，如纱巾、防暑药品、可口可乐等，确保员工防暑降温；

2.合理安排工作时间和休息时间，避免高温时段工作；

3.提供清洁凉爽的饮用水，鼓励员工补充水分；

4.提供适宜的工作服装，鼓励员工根据天气变化及时调整；

5.培训员工高温作业防护知识，提高员工防范热应激的意识；

6.建立高温作业监测和记录制度，及时了解工作环境中的高温情况，确保员工安全健康。

三、违约处理

员工如果违反了防暑降温合同的规定，单位有权采取以下措施：

1.口头警告：对于轻微违规行为，单位可口头警告员工，并要求其立即改正；

2.书面警告：对于较为严重的违规行为，单位可向员工发出书面警告，明确违规行为和改正要求；

3.经济处罚：对于恶意违规行为，单位可根据规定对员工进行经济处罚；

4.纪律处分：对于多次违规或严重违规行为，单位可根据企业内部规章制度和劳动合同约定，对员工进行纪律处分，甚至予以辞退。

四、合同变更

如果单位工作环境发生变化，需要对防暑降温合同进行修改或补充，双方应当经过协商一致，并进行书面记录。变更后的合同内容同样具有法律效力。

综上所述，单位防暑合同是维护劳动者健康权益，预防高温作业危害的重要手段。单位和员工双方应当共同遵守合同内容，确保员工在高温天气下的工作安全和健康。同时，单位也应落实相关防暑措施，提升员工的职业安全感和幸福感，共同促进企业的健康可持续发展。【本文2002字】

篇2

《单位防暑合同》

为了保障员工在夏季高温天气下的健康和安全，我单位制定了《单位防暑合同》，现对其内容进行详细介绍。

一、合同目的

《单位防暑合同》旨在加强对员工防暑工作的管理，提高员工的自我防护意识，减少因高温天气导致的各类意外事故的发生，保障员工的健康和安全。

二、合同内容

1.防暑责任分工

公司将制定防暑工作方案，明确各部门防暑责任分工，层层落实防暑工作。

2.防暑工作措施

公司将提供充足的饮用水和清凉饮料，设置防暑药品，加强对高温天气下的员工健康监测和防暑宣传教育。

3.工作时间及休息安排

在高温天气下，公司将根据实际情况调整员工的工作时间，合理安排员工的休息时间，避免长时间连续作业。

4.工作环境改善

公司将采取措施改善工作环境，保证员工的工作场所通风通畅，清洁卫生，避免高温作业。

5.员工防暑装备

公司将为员工提供必要的防暑装备，如太阳帽、太阳镜、防晒霜等，确保员工在高温下的安全防护。

6.防暑应急措施

公司将建立健全的防暑应急机制，一旦发生员工中暑、中暑等情况，将及时采取措施进行救助处理。

三、合同生效及执行

《单位防暑合同》自双方签订之日起生效，全体员工均应遵守相关规定。公司将对防暑工作进行监督检查，发现问题及时纠正，确保合同的有效执行。

四、合同解除

若因不可抗力等原因，导致《单位防暑合同》无法继续执行，双方可协商解除合同，但双方仍需共同履行解除合同前的责任。

以上就是关于《单位防暑合同》的详细内容介绍，希望全体员工能够严格遵守相关规定，共同维护一个安全、健康的工作环境。谢谢！

篇3

单位防暑合同是指企业为了保护员工在高温环境下的健康和安全，与员工签订的一种特殊协议。随着气候变暖和高温天气的加剧，单位防暑合同越来越受到人们的关注和重视。那么，单位防暑合同的具体内容是什么呢？以下是我对单位防暑合同的一些探讨和分析。

首先，单位防暑合同的主要内容包括：一是规定员工在高