事业单位聘用合同管理暂行办法.docx

事业单位聘用合同管理暂行办法

合同编号：__________

合同双方：

甲方：__________（事业单位名称）

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方：__________（员工姓名）

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

第一条聘用岗位和期限

1.1甲方聘用乙方从事__________岗位的工作。

1.2本聘用合同期限为__________年，自__________之日起至__________日止。

第二条双方权利和义务

2.1甲方的权利和义务：

（1）为乙方提供符合国家规定的工作条件和环境；

（2）按照合同约定支付乙方的工资、福利和待遇；

（3）依法为乙方参加社会保险和缴纳社会保险费；

（4）对乙方进行考核，并根据考核结果决定乙方的奖惩、晋升、调动等相关事宜；

（5）尊重乙方的合法权益，不得侵犯乙方的人身权利、人格尊严和合法权益。

2.2乙方的权利和义务：

（1）认真履行岗位职责，遵守甲方制定的各项规章制度；

（2）按照甲方要求，完成甲方分配的工作任务；

（3）尊重甲方领导，团结同事，积极参加甲方组织的各项活动；

（4）爱护甲方财产，保守甲方商业秘密；

（5）遵守国家法律法规，不得有违法违纪行为。

第三条工资、福利和待遇

3.1甲方向乙方支付的工资标准为：__________元/月。

3.2乙方享有国家规定的节假日、年休假、探亲假等休假待遇。

3.3甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3.4乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如住房补贴、医疗补助等。

第四条合同的变更、解除和终止

4.1在合同期限内，甲乙双方同意提前解除或终止合同的，应当书面协商一致。

4.2乙方向甲方提出解除或终止合同的，应当提前__________书面通知甲方。

4.3甲方因工作需要，可以解除或终止与乙方的合同，但应当提前__________书面通知乙方。

（1）严重违反甲方规章制度；

（2）严重失职，给甲方造成重大损害；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；

（4）因国家法律法规规定的情形解除或终止合同。

第五条争议解决

5.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第六条其他约定

6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

6.2本合同未尽事宜，可以由甲乙双方另行签订补充协议。

6.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________

签订日期：__________签订日期：__________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方单位规章制度

5.甲方社会保险缴纳证明

6.甲方工资支付证明

7.合同解除或终止证明

8.劳动争议仲裁委员会仲裁规则

9.人民法院诉讼指南

二、违约行为及认定：

1.甲方未按合同约定支付乙方工资、福利和待遇

2.甲方未依法为乙方参加社会保险和缴纳社会保险费

3.甲方未提供符合国家规定的工作条件和环境

4.甲方侵犯乙方的人身权利、人格尊严和合法权益

5.乙方未认真履行岗位职责，违反甲方制定的各项规章制度

7.乙方未尊重甲方领导，团结同事，积极参加甲方组织的各项活动

8.乙方未爱护甲方财产，保守甲方商业秘密

9.乙方有违法违纪行为

三、法律名词及解释：

1.事业单位：指由国家、集体或者公民个人举办的，以提供公共产品和服务为主要目的，具有独立法人资格的非营利性社会组织。

2.聘用合同：是事业单位与员工之间确立劳动关系的协议，约定双方的权利、义务和责任。

3.工资：是员工因履行劳动合同所获得的，用以维持本人及家庭生活的报酬。

4.社会保险：是国家通过立法建立的一种社会保障制度，旨在保障公民在丧失劳动能力或失去工作时获得生活保障。

5.劳动争议：是指劳动关系双方在劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等过程中发生的纠纷。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按合同约定支付乙方工资、福利和待遇

解决办法：乙方可以要求甲方在规定时间内支付工资、福利和待遇，必要时可以向劳动监察部门投诉。

2.问题：甲方未依法为乙方参加社会保险和缴纳社会保险费