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员工培训服务协议书

甲方：

乙方：

为增加员工的工作技能，配合公司发展需求，达到员工与企业共同发展的思想。甲方决定对乙方实施项目专业培训计划。为了明确双方的权利义务关系，依照《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规，甲乙双方在平等协商的基础上达成如下协议：

一、培训方式及地点（在相应处打■）

1.□在职２.□公司内部

□业余时间□兄弟公司

□半脱产□国内专业机构

□全脱产□其它：

二、培训费用RMB元（此前服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用元与本次培训费用元累计计算）。

三、培训期间自年月日起至年月日止，甲方可根据乙方的实际接受能力做出适当的调整。

四、甲方承担乙方培训期间之规定费用（如薪水、培训费、食宿费、交通费等）。乙方培训费按甲方财务管理制度报销，乙方必须提供相应的合法报销凭证。

五、乙方自理培训期间除已获甲方允诺承担的规定费用外的费用。

六、培训结束后，乙方应将培训成绩单、培训证书原件交甲方检验，并存入员工档案。如乙方未取得培训机构颁发培训合格的成绩单、相关证书、证明材料等，则甲方有权不为乙方报销培训费用，并按甲方相关制度扣除已发相关费用（包括交通费、伙食补贴等），已提前支付费用的，乙方应按培训费全额赔偿给甲方。

七、培训结束后，乙方必须连续为甲方服务年即【年月日至年月日】。服务地点包括但不限于甲方，含关联企业或分支机构，甲方有权做出调整，乙方也须继续履行协议。

八、本次服务期间，若甲方为乙方提供新的专项培训，则本次服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用与新的培训总金额累计计算，并自新培训期满之次日始重新起算服务期。

九、乙方在培训期间，因乙方原因导致甲乙双方劳动关系的解除，则按培训费全额赔偿给甲方。劳动合同期满，双方约定的服务期尚未到期的，劳动合同就当续延至服务期满。乙方服务期间，因乙方原因导致甲乙双方劳动关系的解除，乙方应按差额时限比例向甲方支付违约金。违约金具体计算公式：赔偿金额=培训费用×差额月份数/协议总月份数,因乙方违约产生的违约金，甲方有权在乙方工资中扣除，不足部分甲方可以向乙方追偿。因甲方原因导致甲乙双方劳动关系的解除，乙方不承担本协议书之责任。

十、其它

本协议书一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章后生效。

本协议产生纠纷，双方应友好协商解决，协商不成，任何一方可提交甲方所在地人民法院管辖。

双方约定（不够写可加附件）：

以下为空白

甲方： 乙方：

身份证号码：

所属部门：

年月日 年月日