内蒙古老年人力资源开发问题及对策分析研究 工商管理专业.docVIP

内蒙古老年人力资源开发问题及对策分析研究 工商管理专业.doc

  1. 1、本文档共15页,其中可免费阅读5页,需付费60金币后方可阅读剩余内容。
  2. 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
  3. 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
  4. 4、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

摘要

人力资源是现代社会发展的重要的因素,做为人力资源中一个特殊的群体,老年人力资源的作用日益显著,人口老龄化将会对国家的社会经济发展产生巨大的影响,对老年人力资源进合理行开发已经成为不可阻挡的趋势。

中国的人口老龄化日益加剧,在内蒙古看来,人口老龄化的趋势也不容乐观,这将对内蒙古未来的经济发展构成很大的挑战。对老年人力资源进行开发,是保证人力资源的有效供给,实现经济又快又好发展的一项重要措施,也为人力资源的供给预测与需求分析提供重要的参考信息。

本文分为五个部分,通过对内蒙古当前老龄化数据分析,阐述老年人力资源开发过程中存在的退休制度障碍、社会偏见等问题以及导致这些问题的具体原因,

您可能关注的文档

文档评论(0)

xiao4185652 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档