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劳动用工法律风险防范讲座PPTby文库LJ佬2024-06-06
CONTENTS劳动用工法律概述劳动用工合同规范劳动用工纠纷解决
01劳动用工法律概述
法律体系概述：
了解劳动法律体系。法律风险评估：
识别和评估劳动法律风险。
法律体系概述法律基础:
解析劳动法律体系的基本法律。雇佣关系:
探讨雇佣关系的法律规定。工作条件:
分析法律对工作条件的要求。合同制度:
研究劳动合同法的规范。劳动关系争议:
解决劳动关系纠纷的法律途径。
法律风险评估招聘程序:
分析招聘过程中的法律风险。
薪酬与福利:
探讨薪酬和福利方面的法律要求。
工时管理:
研究法律对工时管理的规定。
劳动合同:
评估劳动合同中的法律风险。
解雇程序:
分析解雇员工的法律程序。
02劳动用工合同规范
劳动用工合同规范劳动用工合同规范合同类型：
探讨不同类型的劳动合同。合同解除：
了解劳动合同的解除程序及法律规定。
合同类型固定期限合同:
研究固定期限合同的法律规定。
无固定期限合同:
解析无固定期限合同的特点及法律约束。
试用期合同:
分析试用期合同的法律规定。
兼职合同:
探讨兼职劳动合同的法律要求。
远程劳动合同:
研究远程劳动合同的法律条款。
合同解除合同解除解除条件:
分析劳动合同解除的条件。
程序要求:
探讨解除劳动合同的程序要求。
补偿规定:
研究解除合同后的补偿标准。
争议解决:
解决因合同解除引起的争议的法律途径。
03劳动用工纠纷解决
劳动用工纠纷解决调解程序：
了解劳动纠纷调解的程序及方式。仲裁程序：
研究劳动纠纷仲裁的程序及法律依据。
调解程序调解委员会:
探讨劳动调解委员会的职责与作用。
调解程序:
解析劳动纠纷调解的具体程序。
调解结果:
研究调解达成的可能结果。
仲裁程序仲裁委员会:
探讨劳动仲裁委员会的构成与职责。
仲裁程序:
分析劳动纠纷仲裁的详细程序。
仲裁裁决:
解析仲裁结果及其法律效力。
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