通信公司企业文化诊断报告终稿.pptxVIP

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2024-06-21 发布于湖北
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通信公司企业文化诊断报告终稿.pptx

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中国电信企业文化诊疗

项目结果汇报;汇报内容;一、企业文化诊疗项目概述;1、文化研究基本方法—方法论;1、文化研究基本方法—方法图示;1、文化研究基本方法—GREP竞争力分析框架;2、工作方法;3、项目安排—工作进度;3、项目安排—问卷调查;;;3、项目安排—深度访谈;4、项目结果;汇报内容;二、企业文化现实状况诊疗与评价;图示：企业文化诊疗汇报基本逻辑;;;;;

1、企业竞争力评价—资源（续）;;1、企业竞争力评价—竞争力提升关键点;2、企业文化基本特征;2、基本特征之一：“理念先进、行为落后”;;“理念先进，行为落后”统计支持（续1）;“理念先进，行为落后”统计支持（续2）;;;;;;;;;;;;;2、基本特征之二：关注地域差异;地域差异特征—东中西差异并不显著;地域差异特征—各省差异比较显著;依据统计规律，我们发觉，有一部分人群对企业文化看法和评价尤其值得关注。他们理念与行为差异是最显著。

在以管理层级为标准进行分类时，值得关注群体是集团中层、省级企业领导。在以学历为标准进行分类时，值得关注群体是高学历人群。

;2、基本特征之四：治理结构;;

3、企业文化发展阶段和成因—图示（续）;文化现象;4、主要文化现象——资源;4、主要文化现象——企业家与管理团体;4、主要文化现象——产品和服务;5、企业文化优势和劣势—治理结构;5、企业文化优势和劣势—治理结构（续）;5、企业文化优势和劣势—产品和服务;5、企业文化优势和劣势—产品和服务（续）;5、企业文化优势和劣势—企业家和管理团体;5、企业文化优势和劣势—企业家与管理团体（续）;5、企业文化优势和劣势—资源;5、企业文化优势和劣势—资源（续）;6、比照竞争力改进要求企业文化诊疗结果;6、比照竞争力改进要求企业文化诊疗结果（续1）;6、比照竞争力改进要求企业文化诊疗结果（续2）;汇报内容;三、对企业文化建设提议;

;思索一：什么是未来企业文化基本特征和基本目标?;;思索三：在文化建设中要尤其关注哪些人群？;思索四：怎样处理统一文化与地域差异之间矛盾？;思索五：企业在文化建设方面将面临哪些主要约???？;思索六：怎样认识各级领导在企业文化建设中作用？;2、下一阶段工作构想（项目已完成第1阶段）;3、企业文化建设实事;致谢