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求职动机类面试题目.docxVIP

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    求职动机类面试题目

    这种情景面试，已经太老套，须要一些新的情景面试题了，以考察求职者的真实行为。像道德两难的情景题不建议接受，这里给大家共享一些关于动机类面试题目，供大家参考。

    情景面试题的解题技巧

    1、以平和的心态对待考官提出的问题

    考生对这类试题回答的质量很大程度上取决于考生的心理稳定性。考生在思索问题的时候要把自己超脱出来，不把自己作为其中的当事人，而是从别人出办法的角度来分析和思索解决问题的方法，再用第一人称表述出来，这样可以解除身份限制带来的压力和惊慌，能够使自己的思维更加敏捷，思路更加宽敞。

    2、敏捷应对

    避开用社会称许的“

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