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企业文化与绩效管理的相互关系研究

摘要

企业文化体现着企业的独到之处，合适并且优良的企业文化更能增强内部凝聚力。但如今我国针对企业文化认同只是对国外先进理论进行了借鉴和吸收，这远无法反映国内发展现状以及对企业各方面所产生的影响。本文通过实证分析法，将企业文化认同分成四维度，来探究其对工作绩效中任务与关联两方面所产生的的影响，还加入人口统计变量，来考察不同员工文化认同程度。本文得出：企业文化认同包含的四维度对工作绩效中两维度都有显著影响，人口统计变量在年龄、婚否、学历与工作年限四个层面，各种员工企业文化认同水平存在较大不同。最后根据分析结果，从企业文化制度建设、员工奖惩机制以及