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保险企业员工忠诚度提升策略分析

摘要

1992年友邦保险公司率先将个人代理制度引进中国，成功将中国的保险市场带入了个人代理展业的新时期。代理制极大调动了营销员的积极性，为当时的保险市场的发展做出了很大贡献，但是个人代理制度并不完全符合我国国情，一些管理模式上的漏洞也阻碍了寿险行业的可持续发展，尤其是保险代理人脱离了社会保障体系，缺乏稳定的经济收入所带来的行业人员流动性大，员工忠诚度低，以及恶性竞争等问题。因此，本文针对我国现行的代理制度下存在的弊端结合员工制试点区域的成果进行分析,对如何提高保险企业员工忠诚度提出自己的一些看法，亟待寿险行业能够得到长足发展