企业用人合同模板.docx

企业用人合同模板

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：________________________

联系人：_____________________

联系电话：___________________

乙方（员工）：__________

性别：_____________________

身份证号：__________________

联系电话：___________________

住址：______________________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，甲方愿意招聘乙方为旗下员工，乙方愿意接受甲方的聘用，双方经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。

第一条职位与工作内容

1.1甲方聘用乙方担任__________职位，具体工作内容为__________。

1.2乙方应认真履行工作职责，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理与调度。

第二条合同期限

2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2若乙方在合同到期后继续留在甲方工作，且甲方继续聘用乙方，则本合同自动续约一年。

第三条劳动报酬

3.1乙方工资为每月人民币____元（含税），甲方按月支付乙方工资。

3.2乙方加班工资、奖金、津贴等另行规定。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。

4.2乙方按照国家规定享受法定节假日、年假、病假等休假待遇。

第五条社会保险

5.1甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方应按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。

第六条劳动保护与劳动条件

6.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全与健康。

6.2甲方为乙方提供必要的培训、晋升机会，促进乙方职业发展。

第七条商业秘密与知识产权

7.1乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密和知识产权，均属于甲方所有。

7.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方，否则应承担相应的法律责任。

第八条合同解除和终止

8.1在合同期内，任何一方均有权提前解除合同，但应提前一个月通知对方。

8.2乙方如严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除合同。

8.3合同到期或双方协商一致解除合同后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续。

第九条争议解决

9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

9.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

第十条其他

10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.社会保险缴纳证明

5.甲方公司规章制度

6.甲方公司培训及晋升政策

7.商业秘密和知识产权的相关文件

二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定履行工作职责，严重违反甲方规章制度。

2.乙方泄露甲方商业秘密和知识产权。

3.甲方未按时足额支付乙方工资及福利。

4.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险。

5.甲方未提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：依法成立，具有招聘、录用员工权利的法人或其他组织。

3.劳动者：在用人单位提供劳动，获取报酬的个人。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，实行的一种社会保障制度。

5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方未按约定提供相关证件。

解决办法：要求乙方在规定时间内提供相关证件，逾期不提供则视为乙方违约。

2.问题：甲方未按约定支付工资及福利。

解决办法：乙方可以依法向甲方提出支付要求，必要时可以向劳动监察部门投诉。

3.问题：甲方未按约定缴纳社会保险。

解决办法：乙方可以依法要求甲方补缴社会保险，必要时可以向社会保险管理部门投诉。

4.问题：乙方泄露甲方商业秘密。

解决办法：甲方可以依法要求乙方承担违约责任，必要时可以向法院提起诉讼。

五、所有应用场景：

1.企业与新招聘员工建立劳动关系。

2.双方明确工作职责、报酬及福利。

3.企业为员工缴纳社会保险。

4.员工保守企业商业秘密和知识产权。

5.双方在合同期