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南开大学20春学期《组织行为学》在线作业参考答案

南开大学20春学期《组织行为学》在线作业

试卷总分:100得分:100

一、单选题(共20道试题,共40分)

1.研究组织的运行及其规律的学科是（）

A.组织行为学

B.管理学

C.社会学

D.市场营销学

答案:A

2.在领导有效性中，最重要的权变因素是（）

A.领导者自身的特点

B.领导者与被领导者之间互动关系

C.领导的情境

D.被领导者的特点

答案:C

3.下列关于压力的影响表述不正确的是（）

A.压力越大工作绩效越低

B.压力会影响新陈代谢，导致各种疾病

C.压力会导致工作满意度及自信心的降低

D.压力会变成组织运行的障碍

南开大学20春学期《组织行为学》在线作业参考答案

答案:A

4.能力按照功能可分为（）

A.认知能力、操作能力、模仿能力

B.认知能力、模仿能力、社交能力

C.社交能力、操作能力、创新能力

D.认知能力、操作能力、社交能力

答案:D

5.态度的构成成分包括（）

A.调整、价值体现、自我保护

B.认知、行为倾向、调整

C.认知、情绪、行为倾向

D.认知、情感、行为倾向

答案:D

6.个体的社会化的途径包括（）

A.社会教化与个体学习

B.社会教化与个体内化

C.社会内化与个体学习

D.社会内化与个体教化

答案:B

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7.职业生涯的组成部分之一是（）

A.行为

B.知觉

C.意识

D.价值观

答案:D

8.在提高沟通策略时，可以从以下几方面着手（）

A.渠道因素、制度因素、信息因素

B.文化因素、渠道因素、信息因素

C.文化因素、制度因素、信息因素

D.制度因素、信息因素、环境因素

答案:B

9.能力按照功能可分为____

A.认知能力、模仿能力、社交能力

B.认知能力、操作能力、社交能力

C.认知能力、操作能力、模仿能力

D.社交能力、操作能力、创新能力

答案:B

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10.著名经济学家、诺奖获得者舒尔茨教授提出的理论是（）

A.职业生涯理论

B.择业动机理论

C.心理契约理论

D.人力资本理论

答案:D

11.下列方式中无助于员工处理工作与生活的冲突的是（）

A.组织的价值观

B.支持性的信息渠道

C.固定工作制

D.合理的工作设计

答案:C

12.下列关于压力的表述不正确的是（）

A.组织必须严格控制压力，因其对组织完全具有破坏性

B.压力是由于环境要求和个体特征相互作用所引起的个体焦虑性的

反应

C.压力反映是个体在某些方面过分紧张的一个预警性的指标

D.个体与组织环境构成一个系统，任何一环节出现问题都会引起压力

答案:A

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13.下列关于知识经济表达不正确的是（）

A.科技的研发日益成为知识经济的重要基础

B.服务业在知识经济时代的作用越来越低

C.信息通讯技术在知识经济发展过程中处于中心地位

D.人力素质和技能成为知识经济实现的先决条件

答案:B

14.20世纪20年代至30年代，美国有关研究人员在美国西方电气公

司进行了有关工作条件、社会因素与生产效率之间关系的试验。这个

试验为后来的行为科学研究奠定了基础，对企业管理的发展有着重要

的影响。这个试验是（）

A.霍桑试验

B.社会试验

C.疲劳试验

D.心理试验

答案:A

15.下列不属于高绩效团队的条件是（）

A.适应环境

B.明确的目标

C.相互信任

D.信息共享

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答案:A

16.下列职业锚说法表述正确的是（）

A.职业锚强调个人能力、动机与价值观的互动

B.职业锚在正式后可以被较快的发现

C.职业锚一旦形成就会保持不变的

D.可以通过各种测试而预测

答案:A

17.在组织正式沟通形式中，最民主、最通畅的沟通形式是

A.链式

B.轮式

C.环式

D.全通道式

答案:D

18.态度的构成成分包括____

A.调整、价值体现、自我保护

B.认知、行为倾向、调整

C.认知、情绪、行为倾向

D.认知、情感、行为倾