- 1、本文档共4页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
外聘教师聘用协议
合同编号:__________
甲方(聘用方):__________
地址:__________
联系方式:__________
乙方(受聘方):__________
地址:__________
联系方式:__________
鉴于:
1.甲方为提供教育、培训等服务的教育机构,乙方为具有相关教学经验和资质的教师;
2.甲方愿意聘请乙方作为外聘教师,向甲方学生提供教育、培训等服务;
3.乙方愿意接受甲方的聘请,并为甲方学生提供教育、培训等服务。
双方为明确双方的权利义务,经友好协商,达成如下协议:
第一条聘用岗位和职责
1.1乙方担任甲方外聘教师,负责向甲方学生提供教育、培训等服务。
1.2乙方应按照甲方的教学计划和教学大纲,制定并实施教学方案,保证教学质量。
1.3乙方应积极参加甲方组织的教研活动,与其他教师共同提高教学水平。
第二条聘用期限
2.1本协议自双方签字之日起生效,有效期为__________年,自__________日至__________日。
2.2除非一方提前终止本协议,否则本协议到期后自动续约__________年。
第三条薪酬待遇
3.1甲方按月支付乙方工资,具体金额为人民币__________元/月。
3.2乙方享受国家法定节假日及甲方规定的福利待遇。
3.3乙方工作成绩突出,甲方可视情况给予适当奖励。
第四条工作时间和地点
4.1乙方每周工作时间__________小时,具体工作时间根据甲方教学安排确定。
4.2乙方工作地点为甲方指定的教学场所。
第五条保密条款
5.1乙方同意在合同期间及解除合同后一年内,保守甲方的商业秘密、技术秘密、学生信息等保密信息。
5.2乙方违反保密义务的,甲方有权要求乙方承担违约责任。
第六条解除和终止合同
(1)双方协商一致;
(2)甲方因乙方严重违反本协议或甲方的规章制度;
(3)乙方因身体健康原因不能继续从事教学工作;
(4)法律法规规定的其他情形。
6.2解除或终止本协议的,甲方应支付乙方合理的经济补偿。
第七条争议解决
7.1双方在履行本协议过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第八条其他条款
8.1本协议一式两份,甲乙双方各执一份。
8.2本协议自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(盖章):__________
乙方(签字):__________
签订日期:__________
一、附件列表:
1.外聘教师简历
2.教育资质证书
3.教学计划和大纲
4.薪酬支付证明
5.保密协议
6.工作时间和地点安排
7.解除和终止合同证明
二、违约行为及认定:
1.甲方未按约定支付工资:甲方未按时、按量支付乙方工资。
2.乙方未按约定提供教学服务:乙方未按照甲方的教学计划和大纲提供教学服务。
3.乙方泄露甲方商业秘密:乙方在合同期间及解除合同后一年内,泄露甲方的商业秘密、技术秘密、学生信息等保密信息。
4.甲方未提供合适的工作条件和环境:甲方未提供符合约定的工作条件和环境,影响乙方的教学工作。
三、法律名词及解释:
1.外聘教师:指在教育机构提供教育、培训等服务的非全职教师。
2.聘用方:指提供教育、培训等服务的教育机构。
3.受聘方:指具有相关教学经验和资质的教师。
5.经济补偿:指解除或终止合同时,甲方应支付给乙方的合理补偿。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.工资支付问题:如甲方未按约定支付工资,乙方可以与甲方协商解决,协商不成的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
2.教学服务问题:如乙方未按约定提供教学服务,甲方可以与乙方协商解决,协商不成的,可以向教育行政部门投诉。
3.保密义务问题:如乙方泄露甲方商业秘密,甲方可以要求乙方承担违约责任,严重时可以解除合同。
4.工作条件和环境问题:如甲方未提供合适的工作条件和环境,乙方可以与甲方协商解决,协商不成的,可以向劳动监察部门投诉。
五、所有应用场景:
1.教育机构聘请具有丰富教学经验和资质的教师。
2.短期或特定课程的外聘教师需求。
3.补充学校全职教师队伍,提高教学质量。
4.教师灵活工作安排,满足不同教育需求。
文档评论(0)