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人力资源师培训复习题

一、单选题:A招牌效率B招牌数量C招牌质量D招牌方法

规范化是岗位评价中的（)表现.13.理论上讲,(）是人员录用效果最佳的方法

A系统原则B标准化原则C优化原则D能级对应原则A因事择人B因人择事C双向选择D任人唯贤

人力资源的(），是指一定的人力资源必然表现为一14.在面试提问中,()是让应聘者对某一问题做出

定的人口数量明确的答复.

.A有限性B可用性C物质性D能动性A清单式提问B封闭式提问C举例式提问D开放式提问

3.在劳动力总量过剩的情况下，不同的资源个体因15.在情景模拟测试方法中，(）是经多年的时间不

其自身条件和所处的环境不同，不会出现（）的状断的充实和完善，并被证明是一种有效的管理人员测评

况。方法。

A隐蔽性失业B技术性失业C潜在性失业D公开性失业A决策模拟竞赛法B即席发言C无领导小组讨论法D公

4。在信息采集方法中,调查人员到现场对调查对象文筐测试

的行为,言论，反应,感受等进行观察,调查记录,收集有16.在工作分析中,（）使用于短期内可以掌握技能

关资料的方法属于()要求的工作岗位

A行为记录法B会议调查询问发C直接观察法D当面调A工作时间法B问卷调查法C工作表演法D阶段观察法

查询问法17。企业招聘大批的初级技术人员，最合适的渠道是

5.(）是指在企业内外部环境和条件变化的（)

情况下，通过对企业组织结构的诊断，发现组织结构和A校园招聘B猎头公司C熟人推荐D阶段观察

部门结构现存的问题，围绕企业组织调整和变革的目标,18。在招聘评估中,录用比和应聘比一定程度上反映录

措施,步骤，方法，期限等内容所制定的行动方案.用人员的（）

A劳动组织调整发展计划B组织结构的调整变革计划CA数量B成本C质量D规模

劳动定员定额提高计划D员工开发与制度建设规划19。在培训效果评价的过程中,()用来评价技术

6。招聘广告费，选拔测试费,委托招聘会,委托培训或运动技能以及行为方式的水平

费,事故赔偿费及抚恤费等费用，属于人力资源管理的A技能成果B情感成果C绩效成果D投资回报率

（）20。在收集培训需求信息时，（)是指培训者亲自来

A间接成本B不可控成本C直接成本D可控成本到员工工作的岗位上了解员工的具体情况.

7.尽量使员工在不同工序或设备上轮流工作,了解其A面谈法B观察法C道德品质测量D任务分析法

工作任务与总目标的关系,这种方法属于()21。情景模拟使用于(）

A工作扩大化B工作丰富多样化C工作满负荷D工作环A员工能力测试B明确员工的人格特性C道德品质的测

境优化量D评价员工的所有素质

8.在企业人员计划的制定过程中,确定计划期内人员22。规划未来的职业生涯目标，涉及多种可变因素,因

补充需求量不必考虑的因素是