- 1、本文档共13页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
关于劳动合同范文经典版本5篇
全文共5篇示例,供读者参考
篇1
劳动合同是一种约定双方权利义务关系的合同,是劳动者与用人单位之间的法律文件,具有保护双方合法权益、规范劳动关系的作用。劳动合同的签订对于维护劳动关系的稳定和发展,保护劳动者的合法权益至关重要。下面我们就来看看一份经典的劳动合同范文。
劳动合同
甲方(用人单位):______________
地址:______________
法定代表人/负责人:______________
乙方(劳动者):______________
身份证号码:______________
住址:______________
经甲、乙双方友好协商,就乙方受聘于甲方的劳动事宜,达成如下协议,以兹尊重:
第一条工作内容
乙方受聘于甲方,担任______________职务。乙方的具体工作内容及要求由甲方通知或安排。
第二条工作时间和地点
乙方工作时间:每周工作天数为__________天,每天工作小时数为____________小时。
工作地点:______________
第三条工资和福利
1.乙方的基本工资为每月_________元(大写:______________),另外还享有______________福利待遇。
2.甲方承诺按国家相关规定为乙方依法缴纳社会保险,并按规定给予乙方其他福利。
第四条工资支付
甲方承诺每月按时支付乙方工资,支付方式为______________。
第五条劳动保护和劳动条件
甲方保障乙方的劳动条件,确保乙方在工作过程中的安全和健康,提供必要的劳动保护设备。
第六条保密条款
乙方应当绝对保守甲方的商业秘密和其他涉密信息,不得泄露给任何第三方。
第七条违约责任
如果乙方有以下情形之一,视为乙方违约,甲方有权解除合同:
1.严重违反公司纪律;
2.严重失职或疏忽工作,导致公司遭受重大经济损失;
3.违反保密协议。
第八条争议解决
本合同的履行和解释均适用中华人民共和国法律。合同各方如有争议,应友好协商解决;协商不成的,应提交有管辖权的人民法院诉讼解决。
第九条生效期限
本合同自双方盖章生效,有效期为__________。
本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,自生成效之日生效。
甲方(盖章):______________乙方:______________
签订日期:______________
以上是一份经典的劳动合同范文,希望能够对劳动关系的建立和规范有所帮助。在签订劳动合同时,双方要明确自己的权利和义务,保障双方的合法权益,共同维护良好的劳动关系。祝愿双方合作愉快,工作顺利!
篇2
劳动合同是雇主和雇员之间的法律文件,规定了双方在工作期间应遵守的权利和义务。一个完善的劳动合同可以保护双方的利益,避免纠纷的发生。下面是一个关于劳动合同范文的经典版本:
劳动合同
雇主名称:_______________
雇员名称:_______________
合同签订日期:_______________
一、劳动合同的目的:
根据《劳动法》和相关法规,为明确双方的权利和义务,特订立本合同。
二、雇员基本情况:
雇员姓名:_______________
性别:_______________
出生日期:_______________
身份证号码:_______________
联系电话:_______________
邮箱地址:_______________
家庭地址:_______________
三、工作职责:
1.雇员应按时、按质、按量完成雇主分配的工作任务。
2.雇员应遵守雇主的工作规章制度,服从管理。
3.雇员应保守公司商业秘密,不得泄露给外部人员。
四、工作时间和薪酬:
1.雇员每周工作时间为____小时,具体工作时间安排由雇主负责。
2.雇员的基本工资为____元/月,具体计算方法详见《工资条》。
3.雇主将按照国家规定为雇员缴纳社会保险。
五、试用期:
1.雇员进入试用期___个月,在试用期内工资发放标准为____元/月。
2.雇主有权根据雇员在试用期的表现,决定是否转正。
六、双方解约:
1.若雇员有以下情况之一,雇主
文档评论(0)