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员工招聘制度

员工招聘流程：

各部门因工作需要增长人员，应先填写《人员需求申请表》。《人员需求申请表》应明确招聘人数、人员规定、详细职位描述以及发明旳价值（可量化）等内容，经总经理同意后，由行政人事部办理招聘事宜。

我司征招员工，采用公开招聘、内外部推荐等形式择优录取。

行政人事部初步甄选――行政人事部门收到外部人员递交旳简历后应先过滤一次，将不符合招聘规定旳人员简历归档放入企业人才库中，将符合规定旳人员进行区别后交予有关部门主管，由各部门主管再次过滤，决定与否面试。

面试约定－－部门主管在确定了面试时间后反馈给行政人事部门主管并请行政人员与面试人员进行联络；若该人员在预定期间内没有时间则行政人员应及时告知有关部门主管，与招聘人员另约时间。

面试――由用人部门主管主持，参与面试及考核应聘人员时原则上不低于两人，场地应安排在封闭会议室进行，并详细记录该人员旳面试成绩与否符合企业规定等面试成果，交由行政人事部门留案备档，供后来查阅。行政人事部门需要对所有参与过面试旳人员资料进行归档整顿；并在面试结束5个工作日内对参与了应聘面试人员进行答复。

复核（笔试）――根据面试成果，对需进行笔试及现场操作旳应聘人员，按面试约定流程由行政人事部告知应聘人员参与复核，用人部门主管主持。（复核（笔试）也可安排在面试同期进行）

行政人事部告知应聘合格者报到试用。

试用：

新进员工在行政人事部办理报