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卖场经营管理制度电子版
4.经过岗前培训，在职训练仍不能胜任工作；
5.连续矿工三天或月累计矿工两次（旷工一日扣三日薪金）；
6.盗窃或侵吞公司及他人财物，扣除当月工资及承担相应法律责任；
7.工作中有____行为或对公司提供虚假报告，造成公司重大损失；
8.在其他公司兼职；
9.劳动纪律、工作态度严重不良；
10.从事对本公司财产及员工安全，有威胁的活动；
11.违反作业和安全规程、损害设备工具、浪费材料或能源，给公司造成经济损失；
12.蔑视公司制度，屡教不改者，故意损害他人及公司名誉和形象；
13.收受____、出卖公司利益及____。
（五）下列情形者属自动离职
1.未办理相关手续私自离职在五天以上者。
2.自动离职的人员工资及其他费用一律不予结算。
（六）处罚种类
1.轻度过失扣罚薪金____元以内；
2.严重过失扣罚薪金____元—____元；
3.____月内三次轻度过失视同一次严重过失；三次严重过失辞退；
4.辞退的员工除按规定扣除工服折旧外，工牌费全额扣回；
5.辞退的员工视情节轻重承担相应经济处罚；
6.偷盗公司财物者按偷盗商品金额的____倍赔偿。辞退的员工所有劳资关系自动解除。工牌、服装全额扣回。
（七）处罚权限
卖场经营管理制度电子版（二）
员工入职须知
欢迎您加入枫丹白露定制家居，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读员工入职须知并按之执行：
1、新入职员工必须完整的填写好《员工入职信息登记表》，出示所有有效证件原件交验，并将学历学位证原件、资格证、____、健康证的复印件及彩色照片三张前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。
2、公司员工须遵守国家和地方的法律法规，遵守公司的各项规章制度并按规定执行。
公司上班时间为：上午10：00—晚上21：00，每周休息两天。
3、员工每天须穿工作服；佩戴工作证上班；讲究个人卫生，女员工不得披发、散发，要盘发；男员工头发不得盖过耳朵；见到领导要礼貌的打招呼。违者每次处罚____元。
4、新入职员工必须严格服从上司的工作安排，上班期间不得迟到、早退、擅自离岗、串岗，聊天、办私事，使用办公电话聊私事。如有特殊情况，必须向部门主管申请，未经批准按擅自离岗处理。
5、公司员工不管在何岗位任何职，都必须对公司的商业信息保密，不得私自泄露或向他人传播，公司的办公资料不得私自带出办公室。
6、新员工入职开始写工作日志，周工作总结、月工作总结提交直接上级处。不按时上交，每次扣____元/次。
8、各部门每周一开周例会，部门全体人员必须参加，任何理由请假的部门____市众联恒房地产项目管理有限责任公司
罚____元/次作为部门活动资金。公司每月第一周召开月例会，月例会由项目负责人和各部门负责人参加，不允许请假，不参加者每次扣____元。
9、员工不得在公司讨论公司领导、工资及上司私生活，不得传播消极言论。
10、服从公司安排，尊重上级领导，不可恶语顶撞上级。
11、公司根据工作需要，进行调岗按新的岗职要求及薪酬执行。
12、新入职的员工如对公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨询直接上司或行政人事部。
13、公司安排的各项目培训、____需按时参加，不参加者扣____元/次/人。
14、进行新员工入职培训，具体时间视公司安排而定。
15、新入职员工根据公司管理规定，有____天的观察期，____天之内（含）离职或被辞退者，不计薪资；上班____天之后未满一个月离职或被辞退者，扣除____天工资；上班满一个月者，计满月薪资。
16、凡已入职的员工，在____天观察期过后，试用期内辞职的必须提前三天提交书面辞职申请报告，转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。提出辞职，总经理批准同意辞职，工资只计到提出辞职前一日。
17、员工离职辞职需提前____个月向上级部门主管及公司行政、分管副总经理及总经理签字同意方可办理离职，不提前____个月提出辞职，及公司领导不同意离职就不按时上班的，扣除当月工资。公司领导批准离职的工资计到提出辞职前一日。____市众联恒房地产项目管理有限责任公司
18、所有员工离辞后，扣除当月应发工资____%到第____个月发放。
19、领导打电话必须要接听，如无法接，必须一个小时内回复，超过____小时不回复扣____元/次。
20、迟到。员工迟到____分钟内一次当场乐捐____元/次。____分钟以上乐捐翻倍，最高____元。不当日捐的，扣____元/次。
21、公司统一购买工作服，公司先垫付费用，从工资按____个月扣除工作服款，在公司工作满一年，公司
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