旅行社用工合同模板.docx

旅行社用工合同模板

合同编号：__________

甲方（旅行社）：

乙方（员工）：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同。

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2甲方根据乙方的实际工作表现和业务需要，可以续签劳动合同。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方从事导游工作，负责带领游客进行旅游活动，并提供优质的导游服务。

2.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调度，认真完成甲方交给的各项任务。

第三条劳动报酬

3.1乙方的工资由基本工资和绩效奖金组成。基本工资为每月人民币____元，绩效奖金根据乙方的工作业绩和甲方规定发放。

3.2乙方依法享受带薪年假、法定节假日休息等福利。

3.3乙方的工作时间和休息休假按照甲方的规定执行。

第四条社会保险和福利待遇

4.1甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2乙方享受甲方提供的其他福利待遇，如住宿、交通补贴等。

第五条保密条款

5.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方旅行社的业务秘密、客户信息等保密信息予以保密。

5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

第六条解除和终止劳动合同的条件

6.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。

（1）劳动合同期满的；

（2）乙方达到法定退休年龄的；

（3）乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（4）乙方依法享受基本养老保险待遇的；

（5）法律、法规规定的其他情形。

第七条争议解决

7.1双方在签订本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

7.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第八条其他

8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

甲方（旅行社）：

乙方（员工）：

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方个人身份证明文件

2.乙方学历证明文件

3.乙方健康证明文件

4.甲方旅行社经营许可证

5.甲方旅行社资质证明文件

6.劳动合同续签申请表

7.保密协议

8.甲方规章制度

9.乙方工作绩效评估表

10.社会保险缴纳证明文件

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照合同约定提供导游服务，或服务质量不符合甲方要求。

2.乙方违反保密义务，泄露甲方旅行社的商业秘密或客户信息。

4.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金及福利待遇。

5.甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险。

6.甲方未按照合同约定提供乙方的工作条件和发展机会。

7.甲方违反合同约定，单方面解除或终止劳动合同。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.劳动报酬：劳动者为用人单位提供劳动所得到的报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。

3.保密义务：劳动者在合同期内和解除合同后一定期限内，对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。

4.社会保险：国家通过法律强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，为劳动者提供基本生活保障的制度。

5.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否符合招聘条件而约定的考察期。

6.解除劳动合同：用人单位和劳动者双方协商一致，提前终止劳动合同效力的行为。

7.终止劳动合同：劳动合同到期，或者劳动者达到法定退休年龄，或者劳动者死亡等法律规定的情形出现，劳动合同自然失效的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方提供虚假身份信息：解除劳动合同，并要求乙方承担相应的法律责任。

2.乙方工作绩效不佳：进行绩效辅导，如仍无改善，可依据合同约定解除劳动合同。

3.乙方违反保密义务：要求乙方承担违约责任，如赔偿损失，必要时解除劳动合同。

4.甲方未按时支付工资奖金：乙方有权要求甲方支付，如甲方拒不支付，可以向劳动仲裁部门申请仲裁。

5.甲方未缴纳社会保险：要求甲方补缴，如甲方拒不补缴，可以向