劳动合同模板简易版本.docx

劳动合同模板简易版本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同内容

1.1甲乙双方同意，乙方在甲方处担任__________职位，主要工作内容为__________。

1.2乙方的工作地点为__________。

1.3乙方的试用期为__________个月，自双方签订劳动合同之日起计算。

第二条工作时间与休息休假

2.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日为__________天。

2.2乙方依法享受国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇。

第三条劳动报酬

3.1乙方的工资为每月__________元，按月支付。

3.2甲方依法为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的社会保险个人部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

3.3乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。

第四条双方的权利与义务

4.1甲方有权根据国家法律法规和公司规定，对乙方进行管理、培训和考核。

4.2乙方有权按照合同约定，获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇。

4.3甲方应当为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。

4.4乙方应当遵守国家法律法规、甲方规章制度，认真履行劳动合同约定的义务。

第五条劳动合同的变更、解除和终止

5.1甲乙双方协商一致，可以变更或解除劳动合同。

5.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

5.3乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

5.4劳动合同期满，双方未能协商一致续签的，劳动合同自然终止。

第六条经济补偿

6.1甲方依照本合同第五条第2款、第3款的规定解除劳动合同的，应向乙方支付经济补偿。

6.2甲方依照本合同第五条第4款的规定解除劳动合同的，不支付经济补偿。

6.3乙方主动解除劳动合同的，不享有经济补偿。

第七条保密协议

7.1乙方在合同期间及合同终止后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等涉及知识产权的信息。

7.2乙方违反本条保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。

第八条争议解决

8.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。

9.3本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规和双方协商办理。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.劳动合同文本

5.保密协议文本

6.劳动争议仲裁委员会联系方式

7.人民法院联系方式

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，认定违约。

2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬，认定违约。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险，认定违约。

4.乙方未按照合同约定履行工作职责，认定违约。

5.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等涉及知识产权的信息，认定违约。

6.甲方违法解除劳动合同，认定违约。

7.乙方未提前通知甲方解除劳动合同，认定违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是我国调整劳动合同关系的法律。

2.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，劳动者在正式录用前，双方互相了解对方的期间。

3.经济补偿：指用人单位依照法律规定，在解除或者终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。

4.保密协议：指用人单位与劳动者约定的，劳动者在合同期间及合同终止后一定期限内，不得泄露用人单位商业秘密、技术秘密等涉及知识产权的信息的协议。

5.劳动争议：指用人单位与劳动者之间，因履行劳动合同发生的争议。

四、执行中遇到的问题及解决办法：