劳动合同书全国版.docx

劳动合同书全国版

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为：__________年（月）。

1.2劳动合同起始日期为：__________年__________月__________日。

1.3劳动合同终止日期为：__________年__________月__________日。

第二条工作内容

2.1甲方根据乙方所学专业、技能和甲方工作需要，安排乙方在__________部门/岗位工作，具体职责和要求如下：

（1）__________

（2）__________

（3）__________

2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，努力提高业务水平，完成工作任务。

第三条劳动报酬

3.1乙方的工资为：__________元/月（或按__________元/小时计）。

3.2甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的个人部分由甲方代扣代缴。

3.3甲方支付给乙方的工资及福利，按照国家有关法律法规及甲方规章制度执行。

第四条工作时间和休息休假

4.1乙方每周工作时间不得超过__________小时，每周至少休息一天。

4.2甲方根据国家有关规定，为乙方安排带薪年休假、婚假、产假、丧假等假期。

第五条劳动保护

5.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。

5.2甲方应关注乙方身体健康，定期为乙方进行体检。

第六条培训和学习

6.1甲方有权对乙方进行业务培训和技术培训，乙方应积极参加培训，提高自身素质和技能。

6.2甲方鼓励乙方自主学习，提高个人能力，乙方在学习期间取得的成果，归甲方所有。

第七条保密和知识产权

7.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。

7.2乙方在甲方工作期间创造的知识产权，归甲方所有。

第八条解除和终止劳动合同的条件

8.1甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

8.2乙方有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形，乙方解除劳动合同的；

（6）法律、法规规定的其他情形。

8.3乙方提前解除劳动合同的，应提前__________天书面通知甲方。

第九条经济补偿和赔偿

9.1甲方依法解除劳动合同的，应支付给乙方经济补偿。

9.2乙方违反本合同规定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

第十条争议解决

10.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十一条其他

11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

11.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方社会保险登记证复印件

6.甲方规章制度复印件

7.乙方体检报告

二、违约行为及认定：

2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，视为违约。

3.乙方违反甲方规章制度，经劝告仍不改正，视为违约。

4.乙方提前解除劳动合同，未按约定提前通知甲方，视为违约。

5.甲方未按约定支付乙方工资、福利，或未依法为乙方缴纳社会保险，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考查劳动者是否符合录用条件的期限。

3.经济补偿：用人单位依法解除劳动合同，根据劳动者在本单位工作的年限，支付给劳动者的补偿。

4.赔偿：劳动者因违约行为给用人单位造成损失，应承担的补偿责任。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

解决办法：与乙方沟通，了解原因，根据实际情况进行调整，必要时依法解除劳动合同。

2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密：

解决办法：立即启动应急预案，采取补救措施，向乙方提出索赔，必要时依法解除劳动合同。