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融媒体事业单位劳动合同补充合同5篇

全文共5篇示例，供读者参考

篇1

融媒体事业单位劳动合同补充合同

为了规范融媒体事业单位员工与雇主之间的劳动关系，保障双方合法权益，以下是融媒体事业单位劳动合同补充合同的具体内容：

一、任务分工和工作时间

1.双方应明确员工的具体任务分工，明确员工的工作职责、权限和待遇。

2.工作时间原则上为每周40小时，具体工作时间由融媒体事业单位和员工协商确定，但不得超过法定工作时间。

3.加班情况应当经双方协商确定，加班工资按照国家劳动法规定执行。

二、薪酬福利待遇

1.薪酬应当按月支付，具体薪酬数额由双方协商确定。

2.福利待遇包括但不限于医疗保险、社会保险、住房公积金等，具体执行标准按照国家相关法律法规执行。

3.双方应遵守国家相关规定为员工缴纳社会保险和住房公积金。

三、保密义务

1.员工应当保守公司商业秘密，未经公司许可不得泄露公司商业机密。

2.公司保证不泄露员工个人隐私信息，对员工的隐私信息予以保护。

四、劳动纠纷处理

1.双方在劳动过程中如有纠纷，应当协商解决；若无法达成一致意见，可向融媒体事业单位的人力资源部门提出申诉。

2.如在协商解决后仍存在争议，双方可向法律部门申请调解、仲裁或者提起法律诉讼。

五、其他事项

1.本补充合同具有相对独立性，与融媒体事业单位的劳动合同具有同等效力。

2.双方应当诚实守信，遵守国家法律法规和融媒体事业单位的相关规定，共同维护融媒体事业单位的利益。

以上为融媒体事业单位劳动合同补充合同的具体内容，希望双方能够遵守执行，共同维护好劳动关系，共同促进融媒体事业单位的发展。

篇2

融媒体事业单位劳动合同补充合同

为了进一步规范融媒体事业单位劳动关系，加强融媒体从业人员的权益保护，特制定本劳动合同补充合同，作为劳动合同的补充条款，以下是具体内容：

第一条员工身份确认

1.1本补充合同适用于融媒体事业单位与员工签订的劳动合同，员工与融媒体事业单位双方均确认并认可本补充合同的效力。

1.2员工应提供身份证明、学历证明等相关资料，确保信息真实、准确、完整。

第二条劳动合同期限与终止

2.1劳动合同期限自双方签署之日起生效，至约定期限届满终止。如需解除合同，应提前30天书面通知对方，并经双方协商一致处理。

2.2员工的违纪、工作不力、严重失职或其他违反公司规定的行为，融媒体事业单位有权解除劳动合同，并无需提前通知。

第三条工作内容与责任

3.1员工应按照融媒体事业单位的工作安排，认真完成各项工作任务，保证工作质量和效率。

3.2员工不得泄露公司机密信息，不得利用职务之便谋取私利，否则将被追究法律责任。

第四条工资与福利

4.1员工的工资按月结算，以银行转账形式发放，并及时缴纳相关社会保险和公积金。

4.2员工享受带薪年假、节假日福利、工伤保险等相关福利待遇。

第五条知识产权保护

5.1员工在履行工作职责中创作的作品，知识产权归融媒体事业单位所有，员工不得擅自转让或利用作品。

5.2员工不得侵犯他人知识产权，如有侵权行为，员工应自行承担法律责任。

第六条争议解决

6.1本补充合同的解释、执行及争议解决均适用中华人民共和国法律。

6.2若双方发生劳动争议，应优先协商解决，无法解决的，可向有关劳动仲裁部门申请仲裁。

第七条补充条款

7.1本补充合同的具体事项由融媒体事业单位与员工双方协商确定，可根据特定情况进行修改或补充。

7.2本补充合同自双方签字生效，并具有同等法律效力。

融媒体事业单位劳动合同补充合同内容详实，明确规定了员工的权利和义务，旨在促进双方良好合作，维护融媒体事业单位的正常运转和员工的合法权益。希望员工和融媒体事业单位共同遵守，共同努力，共同发展。

篇3

融媒体事业单位劳动合同补充合同

为了进一步明确融媒体事业单位劳动合同相关事宜，特制定本补充合同，具体内容如下：

一、合同当事人

甲方（单位）：（以下简称“融媒体事业单位”）

统一社会信用代码：

地址：

法定代表人：

联系电话：

乙方（个人）：（以下简称“劳动者”）

身份证号码：

户口所在地：

联系地址：