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个人自我批评和相互批评意见100条
1.调查研究不够深入,缺乏持之以恒、一抓到底的精神;
2.存在以干带学现象,缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神;
3.在政治理论学习中,深入学习思考少,理论与实践结合的不够紧密;
4.学习上满足于看了规定的资料、写了要求的笔记、报了安排的体会,结合本身工作生活和实际不够
5.工作中偏重于正常业务、经常性工作,如何创新用力不够;
6.在理论思想学习上,固然能自觉学习党的政治理论和先进思想,但是存在着浮于表面的现象,理论和实践不能深进的结合;
7.工作创新意识不够强,主观能动性发挥的不够充分;
8.工作创新意识不强,整体工作把握不够;
9.文山会海,工作布置多、检查落实少;
10.制度建设不到位,贯彻落实不到位;
11.下基层调研大呼隆,不深入、不细致。
12.作风浮躁,落实工作满足于打电话、开会、听汇报;
13.工作亮点不多、怕乱求稳、责任心不强,工作无激情。
14.会议太多,时间长。要减少会议频率,会议要短、要少、要精,多给一线职工说真话的机会。
15.存在以文件落实文件现象。以后下发文件要从实际出发,改变教条主义,抓落实要进一步提升。
16.对一线情况的了解还不够全面、系统,与干部职工谈心交流少;
17.深入基层的主动性不强,只注重自己想要了解的问题,服务宗旨意识不够强
18.与职工谈心少,交流少,没有真正了解职工的思想和工作思路;
19.满足于凭老习惯、老办法办事,存在对工作标准不够高、自我素质提升要求不紧急等现象;
20.群众观点、工作方法还需要加强,到一线调研少,关心同志不够。
21.有办事急躁、不慎重的现象;
22.群众意识不够强,虽然也经常下基层调研,但主动性不强、不够深入;
23.满足于凭老习惯、老办法办事,存在对自我素质提升要求
不紧急等现象;
24.深入一线,下基层调研少,对基层情况不了解;
25.作积极性不高,方法单一;
26.有令不行、有禁不止。
27.存在门难进、脸难看现象,对待群众态度不端正;
28.门难进、脸难看、事难办现象存在。
29.存在一些人不干活、拿工资。
30.领导干部要多听职工意见,多关心职工
31.领导干部要多下基层,了解民声,为职工着想。
32.有公车私用现象。
33.满足于已取得的成绩,少了些勇于开拓的精神;
34.工作重部署、督促落实少,作为分管领导安排多,到一线检查督促落实少。
35.满足现状,标杆树立不高;
36.学习上没有深钻细研的劲头;工作中有时不够积极主动;
37.存在安于现状、乐于平淡的现象;
38.满足于现状和已获得的成绩,不立新目标,缺少新动力;
39.存在安于现状、乐于平淡的现象;
40.沉醉于已获得的成绩,不立新目标,缺少新动力;
41.安于现状,对待工作疲于应付,凝聚力、服务意识不强;
42.工作中拈轻怕重,积极性不高;
43.信念不坚定,工作中不重实效,只重过程。
44.上班时间上网玩游戏。
45.部分人员有滥用职权、随意执法现象。
46.领导应多为职工着想,如:降温费、取暖费应该积极向上级部门争取。
47.坚持自觉用党的纪律约束自己还不够深入,有存在把关不严、超标准接待现象。
48.在公务接待中,虽然注意节约,但与要求还有一定距离,存在
浪费现象。
49.执行廉政规定不够严格,在公务接待中,存在浪费现象。
50.创新开展工作的思路不广。在提升工作过吸引力和影响力
上,想的方法不多,谋划的举措偏少。
51.在坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪律约束自己还不够深入,偶有存在把关不严的现象。
52.存在老好好思想。在分管工作上,多一事不如少一事,存在老好好思想。
53.工作抓得不细。对工作中出现的一些具体问题掌握不够,抓得不细。
54.有时自身要求不严。在单位考勤方面,有时不自觉遵守纪律,表率作用没有很好发挥出来。
55.应酬多,贪图享受,经费高居不下;
56.下基层调研时,接受超标准接待,存在吃喝问题。
57.勤俭节约、艰苦奋斗精神不够,放松了对这方面的教育。如:节水、节点、节约办公用品等。
58.虽然很注重学习,但学用结合得不紧密。有时满足于一知半解,对业务只求了解,不求精通。
59.工作中有顾此失彼现象,有时只注重宏观而忽略细节。比如只要求职工提高素质、遵守工作纪律,忽视了学习和关心同志们的工作、学习、生活。
60.工作作风还不扎实,不够深入。
61.政治思想工作做得不很扎实,少数干部职工的工作积极性没有激发出来,个别干部职工有思想情绪,影响了工作。
62.开展批评与自我批评不够。对同志表扬的多,批评的少,
发现问题也没有严厉批评,有老好人情绪。有时总认为自己的对,不能很谦虚地接受批评。
63.开拓创新还欠火候。工作起来习惯用老思维分析新情况、用老办法解决新问题,思想不够解放,探索不够大胆。
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