北京市劳动合同范本版本.docx

北京市劳动合同范本版本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同。

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为：__________年。

1.2劳动合同起始日期为：__________年__________月__________日。

1.3劳动合同终止日期为：__________年__________月__________日。

第二条工作内容

2.1乙方同意在甲方从事__________工作，具体职责和要求按甲方的规章制度和实际工作需要执行。

2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保持职业素养，保守甲方商业秘密。

第三条劳动报酬

3.1乙方月薪为：__________元人民币。

3.2乙方工资支付方式为：每月__________日前支付上月工资。

3.3乙方享受国家规定的带薪年休假、法定节假日等相关待遇。

第四条劳动保护与劳动条件

4.1甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供符合国家安全、卫生标准的劳动条件。

4.2甲方应按时为乙方缴纳社会保险，保障乙方的社会保险权益。

4.3甲方应尊重乙方的人格尊严，不得侵犯乙方的人身权利。

第五条合同的变更、解除和终止

5.1双方协商一致，可以变更或解除本劳动合同。

5.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；

（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

5.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：

（1）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（5）因本法第二十四条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

5.4劳动合同期满，双方同意续签的，应提前一个月协商办理续签手续。

第六条违约责任

6.1双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

6.2乙方提前解除劳动合同的，应按照甲方规定支付违约金。

6.3甲方未按照本合同约定支付劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险费的，乙方有权要求甲方支付经济补偿。

第七条争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

7.2乙方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第八条其他约定

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方税务登记证复印件

6.甲方社会保险登记证复印件

7.双方签订的劳动合同原件

8.甲方制定的规章制度复印件

9.乙方填写的入职登记表复印件

10.乙方填写的离职申请书复印件

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件，认定标准为国家相关法律法规规定的标准。

2.甲方未及时足额支付劳动报酬，认定标准为合同约定的支付时间和金额。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，认定标准为国家相关法律法规规定的标准。

4.乙方未按照合同约定完成工作任务，认定标准为甲方制定的规章制度和实际工作需求。

5.乙方严重违反甲方规章制度，认定标准为甲方制定的规章制度中的相关规定。

6.乙方严重失职、营私舞弊、给甲方造成重大损害，认定标准为国家相关法律法规规定的标准。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.试用期内：用人单位与劳动者签订劳动合同后，为互相了解对方，在一定期限内双方可以解除劳动合同。

3.带薪年休假：劳动者