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聘用合同的员工工作违约和实务

第一章总则

第一条合同目的

为确保聘用合同的履行，明确员工在工作中应遵守的规则和应承担的违约责任，维护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本合同。

第二条适用范围

本合同适用于公司所有与员工签订的聘用合同。

第二章员工违约行为

第三条违约行为

员工在履行聘用合同过程中，如有下列违约行为，应承担相应的违约责任：

未按照约定完成工作任务，给公司造成经济损失的；

违反公司规章制度，给公司造成声誉损害的；

泄露公司商业秘密，给公司造成经济损失的；

未经公司同意，擅自离职的；

其他违反聘用合同约定的行为。

第三章违约责任

第四条违约责任

员工在履行聘用合同过程中发生违约行为，应承担以下违约责任：

赔偿公司经济损失；

支付违约金；

接受公司给予的纪律处分；

其他违约责任。

第五条经济损失赔偿

员工违约行为给公司造成经济损失的，员工应承担赔偿责任。具体赔偿金额根据公司实际损失计算，双方可协商确定。

第六条违约金

员工违约行为涉及支付违约金的，双方可协商确定违约金金额。违约金计算方式如下：

按员工违约时剩余合同期限的工资总额计算；

违约金金额不超过员工剩余合同期限的工资总额。

第七条纪律处分

员工违约行为严重违反公司规章制度的，公司有权给予员工纪律处分，包括但不限于警告、记过、降职、撤职等。

第四章实务操作

第八条违约纠纷处理

双方在履行聘用合同过程中发生违约纠纷，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向公司所在地的人民法院提起诉讼。

第九条违约通知

一方违约时，另一方应书面通知违约方，要求其在规定时间内纠正违约行为。违约方在收到通知后，应在规定时间内予以回复。

第十条证据收集

在处理违约纠纷过程中，双方应积极收集和提供证据。证据包括但不限于：

聘用合同及相关文件；

双方的书信、电子邮件、短信等通讯记录；

证人证言；

其它可以证明违约行为的证据。

第五章附则

第十一条合同生效

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份。

第十二条合同修改

对本合同的修改，应由双方共同协商，并在书面合同上签署。

第十三条合同解除

双方提前终止聘用合同的，应书面协议解除合同，并办理相关手续。

第十四条法律适用

本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

第十五条其他约定

双方在签订聘用合同时，可就本合同未尽事宜进行其他约定。

签订日期：____年____月____日

（以下无正文）

注意：本合同范本仅供参考，具体内容请根据实际情况调整，并在签订前征求法律人士的意见。##特殊应用场合及增加条款

1.高级管理人员聘用合同

增加条款：

第一百三十六条竞业限制：高级管理人员在合同结束后一定期限内，不得在与公司业务相同的行业从事相同或类似的工作。

第一百三十七条保密协议：高级管理人员需遵守公司关于商业秘密的保密规定，不得泄露任何公司机密信息。

第一百三十八条高管责任保险：公司可要求高级管理人员购买责任保险，以覆盖因管理失误导致的公司损失。

第一百三十九条绩效评估：设立定期绩效评估机制，对高级管理人员的工作绩效进行评估。

第一百四十条高管培训：公司应提供定期培训，以提升高级管理人员的管理和领导能力。

2.技术研发人员聘用合同

增加条款：

第一百四十二条知识产权归属：明确技术研发人员创造的成果归属问题，包括专利、软件著作权等。

第一百四十三条研发项目责任：技术研发人员需对参与的研发项目承担相应责任。

第一百四十四条技术成果保密：技术研发人员需对技术成果保密，不得擅自泄露给第三方。

第一百四十五条研发奖励：对于成功研发的项目，公司应根据协议给予技术研发人员相应的奖励。

3.销售人员聘用合同

增加条款：

第一百四十六条销售区域划分：明确销售人员的销售区域，不得跨区域销售。

第一百四十七条销售目标：设定销售人员需达成的销售目标及其考核机制。

第一百四十八条客户资料管理：销售人员需妥善管理客户资料，不得泄露给竞争对手。

第一百四十九条销售提成：详细说明销售提成计算方式及支付时间。

4.外派员工聘用合同

增加条款：

第一百五十二条外派条件：明确外派地点、期限、工作内容等。

第一百五十三条外派补助：公司应提供外派补助，包括住宿、交通等。

第一百五十四条外派保险：公司应为外派员工购买相应的人身意外保险。

第一百五十五条沟通机制：建立与外派员工的定期沟通机制，确保信息的及时交流。

5.实习生聘用合同

增加条款：

第一百五十六条实习目的：明确实习的目的和预期学习成果。

第一百五十七条实习指导：公司应提供实习导师，对实习生进行工作指导。

第一百五十八条实习评价：实习结束时，公司应对实