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人事工作流程

一、新员工入职工作流程

新员工入职通知→入职体检→入职报到→入职培训→调入工作岗位。

1、对公司拟录用人员，在确定录用意向后一个工作日内，由人事专员电话通知拟录用人员，并告知入职体检、入职报到材料、报到时间等相关事宜。

2、拟录用人员需到正规医院进行入职健康检查,拟录用人员身体健康方可入职报到，否则不予录用,以正规医院出具的体检报告为判断标准。

３、员工入职报到所需材料：

①体检报告；

②身份证复印件2份(正反两面）；

③毕业证、职称（含职业资格证书)复印件1份;

④本人建行卡帐号；

⑤一寸照片2张(需办社保卡的必须提供白底照片）；

⑥有其他企业工作经验者需提供前一单位解除劳动合同证明书。4、入职培训要求:

①所有新进员工必须经入厂培训考试合格后方可上岗，具体按照《员工培训管理规定》中“新员工上岗培训”要求执行;

②入厂培训内容：公司概况、发展规划、企业文化、安全知识、管理制度、图纸识别知识、变压器基础知识、工艺规程、操作规程等。

５、新员工上岗工作程序:

①入职培训合格后，将培训试卷交人事专员处存档，人事专员凭试卷为其建立个人档案;

②开具调令一式五份,公司存档一份,个人档案一份,薪资核算员一份,领取饭票处一份,入职部门一份。

③人事专员处开具收据,领取个人劳保用品(工作服、劳动防护用具等）;

④新员工入职一个月内与其签订劳动合同（关键岗位人员同时签订