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协商解除劳动关系协议书

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号：__________

住址：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方于__________年__________月__________日签订的《劳动合同》（合同编号：__________），现双方经过友好协商，就解除双方之间的劳动关系达成如下协议：

一、解除依据

1.本协议的解除符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。

2.乙方同意解除与甲方的劳动关系，甲方同意依法支付乙方经济补偿。

二、解除时间

1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.乙方自本协议生效之日起，不再享有甲方员工的权利和福利。

三、经济补偿

1.甲方应根据乙方的工作年限和工资水平，依法支付经济补偿金。

2.经济补偿金的计算方式如下：

（1）工作年限每满一年，支付一个月的工资作为经济补偿金；

（2）工作年限不足一年的，按一个月工资支付经济补偿金；

（3）工作年限超过一年的，超过部分按每满半年支付半个月工资作为经济补偿金。

3.甲方应在协议生效之日起十个工作日内，一次性支付乙方经济补偿金。

四、其他事项

1.乙方应归还甲方的办公用品、工作服等相关物品，如有损坏或遗失，乙方应照价赔偿。

2.乙方应按照甲方要求，办理工作交接手续，确保甲方业务正常运行。

3.乙方同意解除劳动关系后，不得以任何方式对甲方进行诽谤、诋毁或采取其他损害甲方声誉的行为。

4.乙方同意解除劳动关系后，不得违反保密协议，泄露甲方的商业秘密、客户信息等。

5.双方在签订本协议过程中，如有争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

五、双方声明

1.甲方声明：

（1）甲方已向乙方充分说明了本协议的内容，乙方对本协议内容表示理解和认同。

（2）甲方承诺在本协议生效后，依法为乙方办理离职手续，包括但不限于办理社保转移、人事档案移交等。

2.乙方声明：

（1）乙方已充分了解本协议的内容，自愿同意解除与甲方的劳动关系。

（2）乙方承诺在本协议生效后，不再就解除劳动关系事宜向甲方提出任何要求。

六、协议的成立和生效

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本协议经甲乙双方签字（或盖章）后生效，并对双方具有法律约束力。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.劳动合同

2.保密协议

3.社保转移手续指南

4.人事档案移交协议

5.办公用品清单

6.工作服归还确认单

7.经济补偿金计算证明

二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定时间办理工作交接手续，或交接过程中出现严重拖延或拒绝交接。

2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、客户信息等。

3.乙方在解除劳动关系后，对甲方进行诽谤、诋毁或采取其他损害甲方声誉的行为。

4.甲方未按约定时间支付经济补偿金。

5.甲方未依法为乙方办理离职手续，如社保转移、人事档案移交等。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.经济补偿金：用人单位依法支付给劳动者的，因其解除或终止劳动合同而产生的经济补偿。

3.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议，通常用于保护企业的商业秘密。

4.社保转移：将劳动者在原用人单位的社保关系转移到新用人单位的过程。

5.人事档案移交：将劳动者的人事档案从原用人单位移交给新用人单位或相关部门的过程。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方拖延或拒绝交接工作，甲方可以书面形式催告，若仍不履行，可依法采取措施，如暂停支付经济补偿金。

2.乙方泄露商业秘密等，甲方可以依法追究其法律责任，要求赔偿损失。

3.乙方对甲方进行诽谤、诋毁等，甲方可以收集证据，依法提起诉讼。

4.甲方未按时支付经济补偿金，乙方可以要求甲方支付，并有权依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

5.甲方未依法办理离职手续，乙方可以要求甲方依法办理，并要求承担相应责任。

五、所有应用场景：

1.双方协商一致，自愿解除劳动关系。

2.劳动者因个人原因，如身体健康、家庭等原因，需要与用人单位解除劳动关系。

3.用人单位因经营需要，进行组织结构调整，需要与部分员工解除劳动关系。

4.劳动合同到期，双方选择不再续签，协商解除劳动关系。

5.劳动者达到法定退休年龄，与用人单位解除劳动关系。