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员工绩效合同范本实用

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

地址：__________

第一条绩效目标

1.1乙方应当全面履行职务，努力完成甲方分配的工作任务，达到甲方规定的绩效目标。

1.2甲方应根据乙方的职务、工作性质和实际情况，制定合理的绩效考核标准和考核周期。

第二条绩效考核

2.1甲方应按照制定的绩效考核标准和考核周期，对乙方的工作绩效进行定期考核。

2.2甲方应在本考核周期结束时，向乙方反馈绩效考核结果，并对乙方的绩效改进提出建议。

2.3乙方对甲方提出的绩效改进建议，应认真听取并积极改进。

第三条绩效奖励

3.1甲方根据乙方的绩效考核结果，给予乙方相应的绩效奖励。

3.2绩效奖励的具体标准和发放方式，由甲方根据公司规定和乙方的实际绩效确定。

第四条绩效改进

4.1乙方如未能达到约定的绩效目标，应按照甲方的要求，制定绩效改进计划，并按照计划采取措施提高绩效。

4.2甲方应给予乙方必要的指导和帮助，以帮助乙方提高绩效。

第五条保密条款

5.1乙方同意在合同期限内和解除合同后继续承担对甲方商业秘密、技术秘密和内部管理信息的保密义务。

5.2乙方的保密义务不限制于合同期限内和解除合同后所涉及的工作内容，还包括所有甲方未公开的信息。

第六条违约责任

6.1乙方违反本合同的保密义务，给甲方造成损失的，应承担相应的违约责任。

6.2甲方未按照本合同的约定支付绩效奖励的，乙方有权要求甲方支付。

第七条合同的解除和终止

7.1在合同期内，甲乙双方经协商一致，可以解除或终止本合同。

7.2乙方如严重违反甲方的规章制度或严重失职、营私舞弊，甲方有权解除本合同。

7.3甲方如未按照本合同的约定支付绩效奖励，乙方有权解除本合同。

第八条争议解决

8.1凡因本合同引起的或与本合同有关的一切争议，双方应友好协商解决。

8.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

第九条其他条款

9.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方工作证明

3.绩效考核标准及流程

4.绩效奖励方案

5.保密协议

6.甲方规章制度

7.甲方商业秘密、技术秘密和内部管理信息资料

二、违约行为及认定：

1.乙方违反保密义务：未经甲方同意，泄露甲方商业秘密、技术秘密和内部管理信息。

2.甲方未支付绩效奖励：未按照约定标准或时间向乙方支付绩效奖励。

3.乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊：包括但不限于迟到、早退、旷工、工作失职等。

4.甲方未履行指导义务：未提供必要的指导和帮助，以帮助乙方提高绩效。

三、法律名词及解释：

1.绩效目标：甲方为乙方设定的工作任务及绩效标准。

2.绩效考核：甲方对乙方工作绩效的评估过程。

3.绩效奖励：根据乙方绩效考核结果，甲方给予的奖励。

4.保密义务：乙方对甲方商业秘密、技术秘密和内部管理信息的保密责任。

5.违约行为：违反合同约定的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方绩效未达标：

解决办法：双方协商制定绩效改进计划，甲方提供必要指导帮助。

2.甲方未支付绩效奖励：

解决办法：乙方有权要求甲方支付，双方协商解决或依法解决。

3.乙方违反保密义务：

解决办法：乙方承担违约责任，赔偿甲方损失。

4.甲方未履行指导义务：

解决办法：甲方应及时履行指导义务，提供必要帮助。

五、所有应用场景：

1.用人单位与员工之间设立明确的工作目标和绩效考核标准。

2.用人单位对员工的工作绩效进行定期评估。

3.用人单位根据员工绩效结果给予相应的奖励。

4.用人单位与员工约定保密义务和违约责任。

5.用人单位与员工协商解决合同履行中出现的问题。