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旅店雇佣服务员有基础病或者突发疾病合同3篇

全文共3篇示例，供读者参考

篇1

旅店雇佣服务员有基础病或者突发疾病合同

合同编号：SDT-2022-001

甲方：旅店（以下简称“雇主”）

乙方：服务员（以下简称“员工”）

鉴于：

1.员工被雇主雇佣为其旅店的服务员，双方已经达成雇佣协议。

2.员工与雇主都重视员工的健康状况，认识到任何突发疾病或基础病对员工的工作和生活都会造成影响，为了维护双方利益，特制订本合同。

3.双方在诚信和互惠的基础上，遵守协议的约定，共同努力保障员工的权益，维护雇主的整体利益。

根据上述鉴于，甲乙双方在平等互利的基础上，就员工肇事责任险事宜达成如下协议：

第一条基础病

1.1员工应当在签署本合同时如实向雇主申报其基础病情况，包括但不限于患有的疾病类型、发作频率、治疗情况等。如员工未能如实申报，致使后续发生纠纷或事故，员工自行承担相应的法律责任。

1.2雇主应当对员工的基础病情况加以重视，在安排岗位和工作任务时予以考虑，避免安排过于繁重或对员工健康造成损害的工作。

第二条突发疾病

2.1如果员工在工作期间突发疾病，需要紧急就医或休息，员工应当及时向雇主报告，并提供相关病历记录或医师证明。

2.2雇主在接到员工的通知后，应当协助员工进行相关医疗救治，并根据员工病情合理安排工作任务。

第三条合同解除

3.1若员工基础病在工作期间突发加重，且医师认为员工无法继续从事工作，雇主有权解除本合同，员工应当接受解除决定。

3.2雇主在解除合同后应当支付员工相应的赔偿，包括但不限于工伤赔偿金、医疗费用及合同解除补偿金。

第四条其他条款

4.1本合同自双方签字盖章之日起生效，至双方达成协议解除之日结束。

4.2本合同如有任何争议，甲乙双方应当协商解决，若协商不成，应当依法向有管辖权的法院提起诉讼。

甲方（雇主）：______________

乙方（员工）：______________

签订日期：______________

篇2

旅店雇佣服务员有基础病或者突发疾病合同

为了维护员工的权益和保障雇主的合法权益，雇佣服务员在旅店工作时发生基础病或者突发疾病是常有之事。为此，在雇佣关系中，雇主和雇员应建立一份合同，明确双方在此类情况下的权责利，以保证双方的合法权益。

一、基础病或突发疾病的确认及通知

1.雇员如发现自己有基础病或者突发疾病，应及时向雇主进行告知，并提供相关医疗证明或诊断报告。

2.雇主应对雇员提供的医疗证明或诊断报告进行评估和确认，确保其情况确实属实，并作出相应安排。

3.双方应在确定基础病或突发疾病情况后，共同商讨并达成一致意见，确立相应处理措施。

二、基础病或突发疾病的处理措施

1.若基础病或突发疾病情况不影响雇员工作，雇主应继续维持正常的雇佣关系，但应根据雇员的健康情况适当调整工作内容和工作时间。

2.若基础病或突发疾病情况严重影响雇员工作，雇主应与雇员共同商讨解除雇佣关系或暂时停职、休假等处理措施。

3.基础病或者突发疾病引发的医疗费用应由雇员自行承担，雇主可适当给予帮助，但不承担全部医疗费用。

三、合同终止

1.若基础病或突发疾病情况严重，雇员不能继续从事与基础病或突发疾病相关的工作时，雇佣合同应予以终止。

2.雇佣合同终止后，雇员应及时清空工作场所和交接工作，并向雇主返还相应的工作物品和资料。

以上为旅店雇佣服务员有基础病或者突发疾病时的合同内容，希望双方能够按照合同规定行事，维护双方的合法权益，共同促进雇佣关系的良好发展。

篇3

旅店雇佣服务员有基础病或者突发疾病合同

第一章总则

为规范和保障旅店雇佣服务员因基础病或者突发疾病引起的相关问题，特制订本合同。

第二章合同内容

1.服务员基础病或者突发疾病报备

服务员在入职时应当如实报备个人基础病情况及患有的疾病名称、症状以及治疗情况。若服务员在入职后发现有基础病或者突发疾病，应当立即向用人单位提供书面报告。

2.服务员权利和义务

服务员有权享有基础病或者突发疾病期间的合法病假，用人单位应当按照相关法律规定支付病假工资。服务员在基础病或者突发疾病期间，应当积极配合治疗并向用人单位提供病情报告。

3.用人单位责任

用人单位应当对服务员的基础病或者突发疾病情况进行保密处理，不得随意泄露服务员的个人隐私信息。用人单位应当