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正规聘任合同

合同编号：__________

甲方（聘用单位）：

地址：

联系电话：

乙方（受聘人员）：

身份证号：

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方受聘于甲方的事宜，达成如下协议：

一、职位与工作内容

1.1甲方聘用乙方担任__________职位，具体工作内容如下：

（1）__________

（2）__________

（3）__________

1.2乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成工作任务，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。

二、合同期限

2.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。

三、劳动报酬

3.1乙方的工资待遇为每月__________元（人民币），按月支付。

3.2乙方享受国家规定的节假日工资、加班工资等福利待遇。

3.3乙方因个人原因导致合同解除或终止的，甲方有权扣除乙方应当承担的相关费用。

四、工作时间与休息休假

4.1乙方每周工作时间__________小时，按照国家规定实行标准工时制度。

4.2乙方享有国家法定的带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

五、社会保险与福利待遇

5.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应按约定时间缴纳个人应承担的部分。

5.2乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于住房公积金、医疗保险、失业保险等。

六、保密协议

6.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息。

6.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并追究其法律责任。

七、合同的变更、解除和终止

7.1甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本合同。

7.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的。

7.3本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，本合同即行终止。

八、争议解决

8.1双方在签订本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.2对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

九、其他约定

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

9.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：

乙方（签名）：

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.乙方身份证明文件

2.乙方学历证明文件

3.乙方职业资格证书

4.甲方营业执照副本

5.甲方组织机构代码证

6.甲方税务登记证

7.甲方公司规章制度

8.甲方薪酬福利制度

9.甲方社会保险缴纳证明

10.保密协议

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照合同约定提供劳动力的，属于违约行为。

2.乙方未按照甲方要求完成工作任务的，属于违约行为。

3.乙方未按照保密协议保守甲方商业秘密的，属于违约行为。

4.甲方未按照合同约定支付乙方工资的，属于违约行为。

5.甲方未按照合同约定提供社会保险和福利待遇的，属于违约行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.劳动报酬：是指劳动者按照合同约定提供的劳动力所应得的报酬。

3.保密协议：是指双方约定对特定的信息保密的协议。

4.社会保险：是指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等社会风险而设立的一种社会保障制度。

5.福利待遇：是指用人单位为劳动者提供的一些福利和待遇，如带薪年休假、医疗互助等。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方未按照合同约定提供劳动力。

解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。

2.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资。

解决办法：乙方有权向甲方提出支付工资的要求，并要求甲方承担违约责任。

3.问题：乙方未按照保密协议保守甲方商业秘密。

解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并