人力资源管理智慧树知到期末考试答案章节答案2024年山东科技职业学院.docx

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人力资源管理智慧树知到期末考试答案+章节答案2024年山东科技职业学院

市场经济条件下，企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准上由企业所有者确定的。（）

答案:错

培训的效果具有延后性，即短期未必产生效益，但可以产生长期效益。（）

答案:对

能力主导型的绩效考评适合于对管理性、事务性工作进行考评。（）

答案:错

人员招聘是一项单纯的经济活动，必须以最低的成本招聘选择合适的人数。（）

答案:错

企业人力资源失衡的外部调整方法有聘用临时工、延长工作时间、内部晋升、管理人员接替计划、技能培训、扩大工作范围、提高技术改革水平和返聘等。（）

答案:错

人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的

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