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人力资源管理对员工绩效的影响研究实证
目录
人力资源管理对员工绩效的影响研究 1
摘要 1
1.引言 1
2.拟议的研究 2
3.结果 2
3.1.皮尔逊相关 2
3.2逐步回归技术 3
4.结论 3
摘要
本文对伊朗一家社会保障机构的人力资源管理对员工绩效的影响进行了实证研究。本研究设计了一份人力资源管理问卷，共23个问题，由五个部分组成，包括受益群体、长期绩效、情境因素、人力资源成就和人力资源战略，用于衡量人力资源管理的成效和影响。此外，本研究还使用了另一份由37个问题组成的问卷来衡量组织绩效。人力资源管理和组织绩效的克朗巴赫阿尔法
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