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有关人民法院书记员聘任合同3篇

全文共3篇示例，供读者参考

篇1

人民法院书记员聘任合同

甲方（单位）：人民法院

乙方（个人）：书记员

根据《中华人民共和国人民法院组织法》《中华人民共和国人民法院职工管理条例》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等互利、公平合法的原则，就书记员聘任事宜达成如下协议：

一、聘任内容

1.乙方被聘任为甲方人民法院的书记员；

2.乙方应当认真履行书记员的职责，完成甲方交办的工作任务；

3.乙方应当维护甲方人民法院的利益，服从甲方的管理和领导。

二、聘任期限

1.乙方的聘任期限自_____年__月__日起至_____年__月__日止；

2.聘任期满后，甲方有权根据乙方工作表现情况，决定是否继续聘用。

三、薪酬福利

1.乙方的薪酬按照甲方人民法院相关规定执行；

2.乙方享有甲方提供的法定工资、社会保险等福利待遇。

四、工作时间和休息

1.乙方应当严格遵守甲方人民法院的工作时间安排，按时按量完成工作任务；

2.乙方享有法定的休息时间和假期。

五、工作纪律和规定

1.乙方应当严格遵守甲方人民法院的工作纪律和规定，服从领导安排，不得违反职业操守和规定；

2.乙方应当保守甲方人民法院的工作秘密，不得泄露与甲方工作相关的机密信息。

六、解除合同

1.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：

（1）严重违反甲方人民法院的工作纪律和规定的；

（2）不认真履行书记员职责，严重影响甲方工作的。

2.本合同解除后，乙方应当立即停止工作并依法处理离职手续。

七、其他事项

1.本合同经甲乙双方签字盖章后生效，附件及相关规定为本合同的有效组成部分；

2.本合同未尽事宜，按照甲方人民法院有关规定执行。

甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________

签订日期：____年__月__日

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

篇2

人民法院书记员是人民法院的核心工作人员之一，主要负责记录审理案件的过程及作出的裁决、裁定等文书，对案件的审理和解决起着至关重要的作用。因此，书记员的选拔和聘任非常重要，必须要按照相关法律法规的规定，严格审核选拔，签订书面聘任合同。

一、人民法院书记员聘任条件

根据有关法律法规规定，人民法院书记员聘任应具备以下条件：

1.具有法律、政治等相关专业本科以上学历；

2.具备较强的文字、文字处理、审判业务等相关技能，熟练操作文字处理软件；

3.具备较强的责任心和团队合作精神；

4.具有良好的职业道德和职业操守；

5.通过司法考试等相关资格认证。

以上条件是人民法院书记员聘任的基本条件，只有符合以上条件的人才可以被聘任为书记员。

二、人民法院书记员的聘任程序

1.公开招聘：人民法院书记员的聘任通常是通过公开招聘的方式进行，法院会发布书记员岗位的招聘公告，符合条件的人才可以通过报名、笔试、面试等程序进行选拔。

2.笔试面试：通过初步筛选后，入围的候选人需要参加笔试和面试环节，测试其法律、文字等相关技能和能力。

3.聘任决定：经过筛选和面试后，人民法院将根据候选人的综合表现和成绩，确定聘任名单，并发出聘任通知。

4.签订书面聘任合同：确认聘任名单后，人民法院会与聘任人员签订书面聘任合同，明确双方的权利和义务。

三、人民法院书记员聘任合同的内容

人民法院书记员聘任合同是书记员与人民法院之间签订的一种劳动合同，应当包含以下内容：

1.合同双方的基本信息：合同中应当包含书记员和人民法院的基本信息，包括姓名（名称）、地址、联系方式等。

2.工作职责：合同应明确书记员的工作职责和任务，包括记录审理案件的过程、制作相关文书、配合审理法官等工作内容。

3.工作时间和地点：合同应明确书记员的工作时间和工作地点，以及加班、休假等相关规定。

4.工资福利：合同应明确书记员的工资待遇、薪酬发放方式、社会保险、住房公积金等福利待遇。

5.保密和保护：合同应明确书记员需要保守工作秘密的责任，并对其在工作中的行为进行保护。

6.合同期限：合同应明确书记员的聘任期限，一般为一年，到期后根据表现决定是否继续聘任。

7.合同解除：合同应明确双方解除合同的程序和条件，以及违约责任等相关规定。