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浅析企业股权激励方式与持股平台选择汇报人：2024-01-242023REPORTING

引言企业股权激励方式持股平台类型及特点不同股权激励方式的比较与选择持股平台的选择与搭建企业实施股权激励的注意事项总结与展望目录CATALOGUE2023

PART01引言2023REPORTING

随着市场竞争的加剧和企业对人才的渴求，单一的薪酬体系已无法满足企业长期发展的需要。股权激励通过将企业利益与员工利益紧密结合，激发员工的积极性和创造力，为企业创造更大的价值。股权激励在现代企业中的重要性逐渐凸显，成为企业吸引、留住和激励核心人才的重要手段。背景与意义

123通过股权激励给予员工一定的经济回报和长期激励，提高员工的归属感和忠诚度。吸引和留住优秀人才让员工持有公司股份，使其能够以股东身份参与公司决策和分享公司成长带来的收益，从而激发员工的积极性和创造力。激发员工积极性和创造力通过股权激励将员工的个人利益与公司整体利益相结合，推动员工为公司创造更大的价值，促进公司业绩提升和长期发展。促进公司业绩提升和长期发展股权激励的目的

通过持股平台将分散的股权进行集中管理，提高股权管理的效率和规范性。实现股权集中管理持股平台可以作为企业进行股权融资、股权转让、股权激励等股权运作的主体，便于企业进行灵活的股权调整。便于股权运作和调整持股平台可以起到一定的税收筹划作用，降低企业和员工的税收成本。降低税收成本持股平台可以作为加强公司治理的有效手段，通过引入战略投资者、优化股东结构等方式提高公司的治理水平。加强公司治理持股平台的作用

PART02企业股权激励方式2023REPORTING

优点将经营者的利益与公司的长期利益捆绑在一起，降低了代理成本；能够锁定风险，若行权时股价低于行权价，则激励对象不会行权，从而避免损失。定义股票期权是公司赋予激励对象在未来某一特定日期内，以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股票的权利。缺点行权有时间限制，且需要激励对象支付现金；在股价波动较大时，激励效果可能受到影响。股票期权

限制性股票是公司为了实现某一特定目标，无偿将一定数量的股票赠与或以较低价格售与激励对象。定义将激励对象的利益与公司的长期利益紧密结合，有助于实现公司的长期目标；无需激励对象支付现金，降低了其经济压力。优点若公司业绩不佳或股价下跌，激励对象可能面临损失；在解锁期内，激励对象的股票不能随意买卖，限制了其流动性。缺点限制性股票

定义01股票增值权是公司授予激励对象的一种权利，如果公司股价上升或业绩提升，激励对象就可以通过行权获得相应数量的股价升值收益。优点02无需激励对象支付现金，降低了其经济压力；能够将激励对象的利益与公司的长期利益紧密结合。缺点03与股票期权类似，若股价波动较大或公司业绩不佳，激励效果可能受到影响；在行权时需要支付现金，可能对激励对象的现金流造成压力。股票增值权

虚拟股票定义虚拟股票是公司授予激励对象一种虚拟的股票，激励对象可以根据持有虚拟股票的数量，享有股票价格升值带来的收益以及分红的权利。优点无需激励对象支付现金，降低了其经济压力；能够将激励对象的利益与公司的长期利益紧密结合；避免了实际持股可能带来的风险。缺点虚拟股票的发放和管理需要建立完善的制度和技术支持，成本较高；在股价波动较大时，虚拟股票的收益也会受到影响。

PART03持股平台类型及特点2023REPORTING

普通合伙人（GP）与有限合伙人（LP）共同组成GP负责执行合伙事务，对合伙企业债务承担无限连带责任；LP不执行合伙事务，以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担责任。灵活的决策机制合伙企业决策机制相对灵活，可以通过合伙协议约定决策方式和程序。税务优势合伙企业“先分后税”，避免了企业所得税的双重征税问题。有限合伙企业

03税务劣势公司制企业存在企业所得税的双重征税问题，即企业层面缴纳企业所得税后，股东分红还需缴纳个人所得税。01独立的法人实体公司制企业具有独立的法人资格，股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任。02规范的治理结构公司制企业具有完整的组织机构和规范的治理结构，包括股东会、董事会、监事会和经理层等。公司制企业

委托人、受托人和受益人三方关系委托人将资产委托给受托人进行管理或处分，受益人享有信托受益权。专业的资产管理信托公司或资产管理公司具有专业的投资能力和风险管理能力，能够实现资产的保值增值。税务优势信托计划/资产管理计划通常不涉及企业所得税问题，受益人获得的收益直接缴纳个人所得税。信托计划/资产管理计划030201

员工持股计划使员工成为公司的股东，参与公司的决策和管理，提高员工的工作积极性和归属感。员工参与公司治理灵活的实施方式税务优势员工持股计划可以采取多种形式实施，如股票期权、限制性股票、员工持股信托等。员工持股计划通常享有税收优惠政