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浅析新劳动法对大学生的好处

当茫茫的高校毕业生就业大军，遇到社会各界密切关注却又饱

受非议的新《劳动合同法》，人们一定要问：2008年新《劳动合

同法》实施后的大学毕业生就业市场现在产生了什么新的变化？

高校毕业生在找工作和就业的过程中又应该如何才能利用好新

《劳动合同法》？

2008年1月1日实施的《中华人民共和国劳动合同法》是一

部明确劳动合同双方当事人的权利和义务，侧重保护处于弱势一

方的劳动者的合法权益新法规。21世纪以来，随着高等教育的

普及，大学生成为各公司招聘的主要对象，但由于劳动法的不健

全使得很多用人单位在管理过程中完全无视。企业管理者们不在

企业内部贯彻《劳动法》，导致许多求职者利益受损。随着新劳

动法的颁布，将会使广阔求职者受益。

新《劳动合同法》实施后，从长远来看，大学生就业环境将更

加标准。其中关于“订立书面合同”和“规定试用期时间”这两

条规定对大学生就业的直接影响较大。过去学生找工作时，常常

会遭遇一些“潜规则”，比方一些企业在招聘时会招比实际需要

量多得多的人才，然后经过一段时间试用后进行再挑选，有些学

生甚至连试用期都没过就被淘汰了。有些知名企业在试用期内既

不与学生签合同，也不付报酬，学生一旦试用期满后被淘汰，就

错过了重新寻找岗位的最正确时机。按新《劳动合同法》规定，

这些情况将不允许出现，对劳动者的保护将加强，至少对那些不

正规的私企是个很好的约束，这些新规定都有利于改善大学生的

就业环境。

此次新出台的《劳动合同法》的主要特点是：扩大了劳动合同

的适用范围；强化了书面合同作用；解决劳动成本偏低问题；放

宽无固定期限劳动合同的签订条件，鼓励签订无固定期限劳动合

同；将用人单位的劳动规章制度纳入劳动合同法的调整范围，赋

予劳动者更多的辞职自由；对劳动合同中的商业保护条款、竞业

限制条款进行标准；加强工会力量，加大企业违法成本，强化国

家监管职责。

《劳动合同法》的作用不仅是标准用人单位的用工行为，而且

能促进就业市场诚信制度和薪酬激励体制的建立。老实守信是以

信用为基础的市场经济内在必然要求，同时又是个人立足于社会

的起码道德约束。然而在实施劳动法的过程中，存在许多阻碍。

有些企业管理者没有把《劳动法》当成一回事，总觉得劳动纠纷、

劳动仲裁等都是别人的事，与自己无关。这是由企业管理者的执

法观念淡薄造成的。然而对于任何一个企业来说，都有可能发生

劳动纠纷，在这个时候，劳动法就能发挥出其应有的作用。另一

方面，许多企业并没有认真完全贯彻实施劳动法，在企业中常出

现不按法律规定用工，不依法与职工签订标准的劳动合同，随意

与职工解除劳动关系，不履行法定社会保险义务的事情等等，导

致就业者的合法权益受到损害，企业单位和就业者都不能收获预

期的效益。

大学生是当前求职者中的主要人群，新劳动法的实施加强了对

大学生就业权益的保障。根《劳动合同法》的规定，用人单位需

先签订合同再试用，试用期包含在劳动合同期限内。试用期本来

是用人单位和劳动者约定的相互考察期，但在实践中用人单位经

常会在试用期的过程中故意压低职工工资，甚至是拖欠工资不付

工资，现在有了合同的保证，大学生在就业中，工资就得到了有

效的保障。大学生毕业后初次就业，竞争难度较大，而现在，只

要被雇佣就要签订劳动合同，这对于大学生初次就业、灵活就业、

稳定就业有很大的积极意义。按照劳动法规定，用人单位应该向

劳动者如实告知用人要求、工作岗位以及内容、劳动报酬、劳动

条件、规章制度等与订立和履行劳动合同有直接关系的事实情

况，这种规定也是一种对大学生就业的权益的切实保护。

另一方面影响高校毕业生合理有序流动的因素很多，诸如用人

单位随意约定、提高违约金，收取上岗押金，扣押证件、档案、

社保关系。对此，《劳动合同法》规定“用人单位招用劳动者，

不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供

担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”“用人单位违反本法规

定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部责令限期退

还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本

法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政

部责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的

标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。高校

毕业生依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或

者其他物品的，依法给予处罚。”根据《劳动合同法》规定，在

培务期和竞业限制约定中可以约定违约金，除此以外，用人单位

不得与高