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传媒公司聘用合同3篇

全文共3篇示例，供读者参考

篇1

传媒公司聘用合同

第一章总则

第一条为规范传媒公司与职员之间的劳动关系，保障双方的合法权益，制定本合同。

第二条传媒公司聘用人员应符合国家规定的相关岗位条件和学历要求，且经公司人力资源部门审核确认后方可聘用。

第三条传媒公司聘用人员应遵循公平、公正的原则，不得因性别、民族、宗教信仰、籍贯、政治观点等原因对职员进行歧视。

第四条传媒公司聘用人员应遵守公司的规章制度，维护公司形象和利益。

第五条传媒公司聘用人员应该具备良好的职业道德和职业操守，不得从事有损公司利益或社会公共利益的行为。

第二章聘用程序

第六条传媒公司招聘人员应通过公开招聘、内部推荐或委托招聘机构等方式确定应聘者。

第七条职员应提供真实有效的个人资料和材料，不得虚报、隐瞒，如有不实，公司有权解除聘用合同。

第八条传媒公司在确定聘用人员后，应当与职员签订聘用合同并办理入职手续。

第九条传媒公司聘用人员的试用期一般不超过六个月，试用期内公司有权对聘用人员进行绩效评估。经评估认定合格的聘用人员方可转为正式员工。

第十条传媒公司在聘用过程中应注重信息保密，不得泄露应聘者的个人信息。

第三章聘用期限和工资待遇

第十一条传媒公司聘用人员的劳动合同期限一般为一年，期满后合同终止。双方可以在期满前协商续签合同。

第十二条传媒公司聘用人员的工资待遇应当按照国家相关规定和公司规定执行，不得拖欠、压低工资。

第十三条传媒公司应当按照相关规定为聘用人员购买社会保险，保障职员的基本权益。

第十四条传媒公司聘用人员在执行工作任务时，应当遵守公司的工作时间和规定，不得迟到早退。

第四章权利和义务

第十五条传媒公司聘用人员享有依法保护的权利，包括但不限于劳动合同权利、工资待遇权利、社会保险权利等。

第十六条传媒公司聘用人员应当遵守公司的规章制度，服从领导的安排，保守公司机密，不得擅自泄露公司机密。

第十七条传媒公司聘用人员在工作过程中应保证工作质量，不得敷衍塞责。

第五章违约和解除

第十八条传媒公司聘用人员有如下情形之一的，公司有权解除聘用合同：1.聘用人员严重违反公司规章制度的；2.聘用人员利用职权谋取私利，或者对公司不当谋取利益的；3.聘用人员严重失职渎职，给公司造成损失的。

第十九条传媒公司与聘用人员解除合同前，应当予以书面通知，并说明解除合同的原因。

第二十条传媒公司与聘用人员解除合同后，双方应当按照相关规定办理离职手续，清算工资待遇。

第六章附则

第二十一条本聘用合同自双方签字生效，期满后自动终止。

第二十二条聘用合同内容如有其他约定，以双方签订的书面合同为准。

第二十三条本合同未尽事宜，根据有关法律法规和公司规定执行。

传媒公司聘用合同签署人：

传媒公司（盖章）：聘用人员（盖章）：

签署日期：年月日

篇2

传媒公司聘用合同

一、背景介绍

传媒行业是一种信息传递和娱乐服务的产业，其中包括电视、广播、报纸、网络和数字媒体等。在当今社会，传媒行业发展迅速，吸引了越来越多的人才进入这个行业。然而，传媒公司在招聘员工时需要签订聘用合同以明确工作内容、薪酬待遇、工作时间等方面的约定。一份合同的签订对于公司和员工都是非常重要的，可以确保双方权益得到保障。

二、合同内容

1.公司信息：合同首先介绍公司的基本信息，包括公司名称、注册地址、法定代表人等。员工在签订合同前需要了解公司的基本情况，确保公司的合法性和稳定性。

2.员工信息：合同中需包含员工的基本信息，如姓名、性别、身份证号码等。这些信息是用来确认员工的身份和资格的重要依据。

3.职位和工作内容：合同明确规定员工的具体职位和工作内容，包括工作岗位、职责范围、工作要求等。员工应根据合同内容认真履行自己的工作职责，确保工作质量和效率。

4.薪酬待遇：合同中应详细说明员工的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。员工应按照合同约定的薪酬标准和发放时间收取工资。

5.工作时间和休假制度：合同规定员工的工作时间和休假制度，包括工作日和休息日安排、加班制度、年假和病假等。员工应按照公司规定的工作时间和休假制度进行安排。

6.保密义务：合同明确规定员工的保密义务，包括公司商业