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有关单位职工劳动合同简短1710字3篇

全文共3篇示例，供读者参考

篇1

单位职工劳动合同是单位与职工之间共同签订的合同，规定了双方的权利和义务，约定了工作内容、工作时间、工资待遇、工作条件、保险福利等事项，是保障双方合法权益的重要依据。下面就单位职工劳动合同的相关内容进行简要介绍。

一、合同订立

单位职工劳动合同是单位与职工双方自愿达成的书面协议，明确约定了双方的权利和义务。在合同订立之前，单位应当向职工全面介绍工作内容、工作条件、工资待遇、劳动保护等相关事项，确保职工明确了解工作内容和劳动条件，避免双方发生纠纷。合同内容应当真实、合法、明确，不得违反法律法规或侵犯他人的合法权益。

二、合同条款

1.工作内容：合同应当明确约定职工的工作内容，包括工作职责、工作任务和工作目标等。双方应当确保职工了解并能够完成工作内容，避免出现工作分歧或争议。

2.工作时间：合同应当规定职工的工作时间，包括工作日、休息日、节假日等工作安排。单位应当严格遵守国家规定的劳动时间制度，确保职工的休息权得到保障。

3.工资待遇：合同应当约定职工的工资水平、发放时间、调整方式等工资待遇相关事项。单位应当按时足额支付职工工资，不得拖欠或少发工资。

4.劳动保护：合同应当明确约定单位提供的劳动保护措施以及职工应当遵守的劳动保护规定。单位应当保障职工的劳动安全和健康，提供合适的劳动保护设施和装备。

5.保险福利：合同应当约定职工享有的社会保险和福利待遇，包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险等。单位应当按照法律规定为职工购买社会保险，保障职工的基本生活水平。

三、合同解除

单位职工劳动合同的解除应当遵循合同约定和法律规定，双方应当通过协商或者依法解除合同。合同解除的方式包括双方协商解除、合同期满自然解除、解除协议达成等方式，但双方不得以违法的方式解除合同，如一方私自解除合同或者变相解除合同造成损害他方合法权益的行为。

四、合同补充和变更

单位职工劳动合同双方当事人在履行合同过程中，如有必要对合同内容进行补充或者变更，应当经过双方协商一致并书面确认。合同的补充和变更应当遵循合同变更的程序，确保合同的合法性和有效性。

总之，单位职工劳动合同是单位与职工之间的一种劳动关系约定书，是规范双方权利和义务的重要依据。双方当事人应当遵守合同约定，维护合同的有效性，保障双方的合法权益。同时，单位应当严格依法履行合同，维护职工的劳动权益，实现共赢共荣的劳动关系。【以上内容仅供参考，具体合同内容以双方签订的实际合同为准】。

篇2

单位职工劳动合同是单位与职工之间约定的一种劳动关系，是规范双方权利和义务的重要依据。合同内容的合理与否直接关系到员工的权益和单位的发展，因此单位和职工在签订合同时应该慎重考虑，确保合同的公平、公正，避免产生不必要的纠纷。

一、合同的基本内容

单位职工劳动合同的基本内容包括以下几个方面：

1.双方基本信息

合同首先应当明确双方的基本信息，包括单位的名称、法定代表人（或主要负责人）、单位地址、联系电话等；职工的姓名、性别、身份证号码、身体状况等。这些基本信息有利于双方在劳动关系发生变动时能够及时联系到对方，保证合同的有效履行。

2.劳动报酬

劳动合同中应当明确职工的工资标准、支付周期、计算方式等相关信息，确保职工在合同约定的时间内获得应得的工资报酬。合同中还可以约定奖金、补贴、福利待遇等具体内容，为职工提供更多的福利保障。

3.工作内容和工作地点

合同应当明确职工的具体工作内容和工作地点，避免产生职务不清、工作任务重叠等问题。工作内容的明确有利于职工更好地开展工作，提高工作效率；工作地点的明确有利于单位统一管理，确保工作环境的安全和卫生。

4.工作时间和休息安排

合同应当明确职工的工作时间、工作制度和休息安排，避免工作时间过长或过短引起纠纷。单位可以根据实际情况制定灵活的工作时间安排，保证职工的生活质量和工作效率。

5.劳动保护和社会保险

合同中应当明确单位对职工的劳动保护措施和社会保险缴纳情况，保障职工的身体健康和权益。单位应当为职工购买工伤保险、养老保险、医疗保险等相关社会保险，确保职工在工作中发生意外或患病时能够得到及时的救助和补偿。

6.合同的有效期和解除方式

合同中应当明确合同的有效期和解除方式，保证双方在合同期限内能够正常工作，符合解除合同的条件时能够依法处理。合同的有效期可以根据实际情况约定，一般不超过三年；解除合同的方式可以约定为协商解除、通知解除或法定解除。

二、合同的签订与变更