原创力文档- 1、本文档共25页，其中可免费阅读8页，需付费200金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
PAGEV
科技公司绩效考核及对策研究——以立昂科技公司为例
摘要
当今世界上，不管哪一个国家，哪一个企业，都有绩效考核这个管理内容，这是不可缺少的，上到政府下到民营单位都离不开绩效考核，相对有国外我们国家的绩效考核体系还是有点不太完善，显得不够成熟。本文是以研究一家中小型科技公司立昂科技公司作为研究对象，就它企业本身的绩效考核体系作为依据，进行分析。当然这不能说能代表所有的中小型企业，但它存在的问题可能是所有企业存在的通病，近几年我国在人力资源这块发展迅速，慢慢的得到了重视，步步提升。面对中国现在的一带一路政策，我们国家的产品还有一些企业，都已经渐渐迈出了国门。如果想要让他们对我们的
文档评论（0）