软通动力入职培训.ppt

软通动力入职培训DOCS可编辑文档DOCS公司简介与文化012005年成立，总部位于北京致力于软件开发和技术服务为全球客户提供定制化解决方案业务领域涵盖金融、电信、政府、制造等多个行业2010年上市，股票代码为300339成为中国软件外包行业的领军企业持续拓展国际市场，业务遍布全球营业收入和净利润保持稳定增长2015年，公司战略升级，布局大数据、云计算等领域与华为、阿里巴巴、腾讯等巨头达成战略合作推出一站式数字化转型解决方案业务模式从外包服务向产品化、平台化转型软通动力的发展历程和业务领域公司愿景：成为全球最具竞争力的软件技术服务商提供卓越的技术服务，满足客户需求持续创新，保持技术领先地位打造全球知名品牌，提升品牌价值公司使命：通过技术推动商业价值的实现帮助客户实现业务转型和升级为员工提供成长和发展的平台为社会创造持续价值，实现共赢公司愿景与使命客户至上：始终关注客户需求，提供优质服务团队协作：鼓励员工共同成长，实现1+12的效果创新进取：勇于尝试新事物，持续改进和创新诚信负责：遵循职业道德，对客户、员工和社会负责企业文化：客户至上、团队协作、创新进取、诚信负责以人为本：关注员工成长和福利，提供良好工作环境追求卓越：追求高质量的服务和产品，满足客户需求可持续发展：关注环保和社会责任，为子孙后代留下美好家园价值观：以人为本、追求卓越、持续发展企业文化与价值观组织架构与团队02组织架构：采用扁平化管理模式总经理下设多个部门，负责不同业务领域各部门协同合作，实现公司战略目标管理层：具备丰富的行业经验和管理能力总经理：负责公司战略制定和运营管理部门经理：负责部门业务管理和团队建设项目经理：负责项目执行和团队协调公司的组织架构与管理层04020301研发部：负责软件开发和技术创新开发高质量的软件产品和解决方案与客户紧密合作，满足客户需求了解行业动态，制定市场策略与客户建立长期合作关系，提升品牌价值市场部：负责市场拓展和品牌建设人力资源部：负责员工招聘、培训和福利确保公司人力资源充足，提供优质服务关注员工成长和福利，提升员工满意度确保公司财务状况良好，提供准确财务数据防范财务风险，保障公司稳定发展财务部：负责财务管理和风险控制各部门的职责与业务范围团队协作：鼓励员工积极参与和互相支持共同解决问题，提高工作效率互相学习，提升个人和团队能力沟通渠道：建立多种沟通渠道，保持信息畅通定期召开部门会议，分享信息和经验使用企业内部通讯工具，方便随时沟通团队协作与沟通员工福利与制度03员工薪酬与福利政策员工薪酬：提供具竞争力的薪酬待遇基本工资：根据职位和能力设定奖金：根据绩效和贡献发放员工福利：提供丰富的福利政策社保：为员工缴纳五险一金假期：提供带薪年假、病假等假期补贴：提供交通补贴、餐饮补贴等工作时间：实行五天工作制，每天8小时可根据客户需求调整工作时间鼓励员工合理安排工作和休息时间休假制度：遵循国家法律法规，提供带薪休假年假：根据工龄和职位设定天数病假：提供带薪病假，保障员工权益工作时间与休假制度培训计划：提供定期和针对性培训新员工培训：帮助新员工快速融入和熟悉工作岗位培训：提高员工专业技能和综合素质发展计划：为员工提供职业发展机会晋升：根据员工绩效和能力提供晋升机会跨部门调动：鼓励员工尝试新领域，提升综合能力公司培训与发展计划职场安全与规范04职场安全：关注员工人身安全和财产安全遵守公司规定，不参与违法活动注意个人物品安全，防范盗窃和丢失应急措施：建立应急预案，应对突发事件制定安全手册，提供应急处理指南定期进行安全演练，提高员工应对能力职场安全注意事项与应急措施公司规章制度：确保公司运营秩序和稳定发展遵守国家法律法规，不违反行业规定遵循公司政策，维护公司利益和形象行为准则：规范员工职业道德和行为举止尊重客户和同事，保持良好人际关系诚实守信，遵守公司规定和行业道德公司规章制度与行为准则职业道德：遵循行业规范，提供优质服务以客户为中心，满足客户需求保持专业素养，提供高质量服务诚信原则：遵循诚信为本的价值观诚实守信，不欺骗客户和同事遵守法律法规，维护公司利益和形象职业道德与诚信原则业务知识与技能05核心业务：提供软件开发、技术服务和解决方案软件开发：包括系统开发、应用开发等技术服务：包括技术支持、技术培训等解决方案：针对客户需求，提供定制化解决方案技术能力：拥有专业团队和先进技术团队成员具备丰富经验和专业技能掌握先进技术，如大数据、云计算等软通动力的核心业务与技术项目管理：采用项目管理模式