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2024人事员工岗位感想总结（通用35篇）

2024人事员工岗位感想总结篇1

当热闹的气氛在身边慢慢的蔓延后，我才后知后觉的发现时间

早已不知不觉的溜走了。这一转眼_年的新年就要到来了。回顾过

去的一年，自己在人事的工作中不断的努力，为公司的新老同事们

努力的提供便利，也同事在工作中锻炼了自己的能力。

在对自己过去一年的情况进行总结后，我察觉到自己在工作中

的得到的不仅仅是提升，还有自己的问题和缺陷，也一样在过去的

工作中被展现了出来。现在，我对过去这一年的工作进行总结，希

望在全新的_年中，自己能改正过去的那些坏习惯和错误，努力的

提升好自己。以下是我的工作总结：

一、招聘方面

作为公司的人事，为公司的发展和扩展招聘适合的工作人才可

谓是我的核心任务。在去年的工作中，我严谨的研究了公司的要

求，对公司的发展进行了详细的计划和准备，并在招聘上严格把

关，为公司的发展招聘了许多新同事，尽管与不少后来离开或是因

为其他原因被辞退的新人，但是总体上还是达到了公司的要求。

在招聘的工作中，我主要通过校招以及招聘网站的信息来进行

筛选。在招聘工作中，细心的安排面试的时间，并对不适合的应聘

者进行第一轮的筛选。在筛选前，我又仔细的考虑过公司的需求，

以及各部门领导的要求，针对性的去选择需要的人才。然后在第二

轮复试中由部门负责人亲自去复试。

二、培训方面

在招聘的工作后，我也根据计划和目前的情况进行了分析，对新

加入的员工安排了岗前培训，在培训阶段再次进行了筛选，对于不

能适应工作的员工进行辞退，留下的新人再进一步教导部门负责人

手中进行进一步教导。

在培训中，就展现出了自己很多的问题，很多自己看好的新人在

实际的工作中表现的并不适合，在看人方面，自己还是需要跟多的

学习提升。

三、个人的不足

尽管公司人员最近增多了很多，但是作为人事没能掌握好公司

员工的信息还是非常的惭愧。在今后的工作中，我要加强对员工的

接触，更深入的去了解公司的运转，了解员工们的情况，更好的提

升自己的能力。

一年的工作结束了，但是公司也出现了新的目标，作为人事，我

要更深入的去了解公司的发展理念，了解公司的进步方向。努力的

为公司的进步输送优秀的人才!

2024人事员工岗位感想总结篇2

20x年是公司发展的关键一年，本部门将紧紧围绕公司发展战略

及经营目标开展工作，团结努力，履行职责，确保人力需求、人力培

训、制度维护、薪酬激励、后勤保障等各个方面能满足公司经营发

展需求，为实现公司20x年度目标尽职尽责。

一、健全和完善公司各项制度及工作标准

1、根据公司发展需求，适时修改和优化公司管理制度，使公司

制度更加合理规范，为公司“法治”打下基础。

2、根据各部门实际运营状况，制定和完善公司运营流程，使各

部门沟通更加顺畅，程序更加规范。

3、根据原有的岗位职责，结合公司各部门的实际情况，重新修

改各部门的岗位职责。使职责清晰，责任明确。

二、深挖招聘渠道，满足人力需求

1、根据公司岗位编制及岗位缺编需求，制定公司年度招聘需

求。根据招聘需求，确定招聘渠道，执行招聘政策及招聘程序，为公

司招录到合适的人力及人才。

2、根据_年度招聘经验，营业员招聘这块坚持走广场现场招聘形

式，辅以海报宣传张贴和广场外招聘横幅悬挂，坚持每周五个工作

日在广场外现场招聘。

3、自聘员工招辞趋于稳定，缺编不大，网站招聘进一步优化，保

留__。

4、做好_年度招聘费用预算，降低日常招聘宣传费用和网站招聘

费用。

5、与营运部门沟通，搭建离职员工面谈平台，切实了解员工离

职原因，分析并加以改进，降低员工流失率，稳定营业员队伍。

三、加强培训管理工作，构建培训体系。

1、如未能招聘到适合的培训专员，_年培训工作由崔主管负责兼

任培训专员，实施_年度培训计划。

2、根据公司实际状况及公司发展战略需要，制定_年度培训计

划，并组织实施。

3、与外部培训机构联络，_年度拟将公司管理人员送往专业机构

或大型知名百货企业参加培训，主要课程是商务礼仪、销售技能及

服务理念这三大块，提高管理人员综合素质。

4、内部培训工作主要由培训专员开展，辅以各部门主管。继续

开展视频培训学习，_年度每个部门根据实际工作情况，每周安排

一次两个小时的课程。学完一个课程，撰写培训心的，并进行考试。

整个年度持续不间断的学习，努力打造学习型组织，成长性团队。