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副总经理聘用协议经典版

本协议（下称“协议”）是由以下双方订立，即[公司名称]（下称“雇主”）和[副总经理姓名]（下称“副总经理”），共同遵守以下条款和条件，并且该协议将取代之前与该雇主达成的任何其他口头或书面协议。

1.任职要求和职责

1.1副总经理职位的主要职责包括但不限于：

协助总经理的日常运营管理任务；

制定和推动公司战略目标；

监督各部门的运营状况，并提出改进建议；

建立和维护有效的内外部业务合作伙伴关系；

协助招聘和培训新员工。

1.2副总经理应具备以下技能和经验：

在类似职位上具有至少5年的相关工作经验；

优秀的领导能力和团队合作精神；

出色的沟通和协调能力；

优秀的问题解决和决策能力；

熟悉公司运营的各个方面。

2.聘用条件和期限

2.1副总经理应按照公司现行招聘和面试程序完成面试，并通过公司确认后方可正式聘用。

2.2副总经理的合同期限为[合同期限]，自[起始日期]开始，到期日为[终止日期]。双方可协商续签合同。

2.3在合同期限内，副总经理应遵守公司的规章制度，并履行职责，以完成工作目标和提供高质量的服务。

3.薪资和福利待遇

3.1副总经理的基本薪资为[基本薪资金额]，以人民币支付，并按公司规定的支付周期发放。

3.2雇主将提供以下福利待遇给副总经理：

年度奖金计划，按公司绩效评估结果给予奖励；

包含在公司医疗保险计划中，根据公司政策享受医疗保健服务；

提供适当的年假和带薪休假，根据公司制度执行；

公司根据需要提供适当的培训和进修机会。

4.保密责任

4.1副总经理应将公司的商业机密和敏感信息视为机密，并采取适当的措施保护该信息的安全、机密和完整性。

4.2副总经理在合同期限内和合同终止后，不得向其他任何人披露或使用公司的商业机密和敏感信息，除非获得公司的书面许可。

5.终止合同

5.1在合同期限内，双方欲终止合同，应提前[提前通知期限]以书面形式通知对方。

5.2双方同意，在以下情况下，本协议可立即终止：

副总经理出现违反道德规范的行为；

副总经理实施严重违法犯罪行为；

副总经理严重违反或无故怠工超过[无故怠工天数]个工作日；

副总经理长期丧失工作能力。

5.3在合同终止后，副总经理应返还公司的文件、资料和所有公司财产，并停止使用任何公司的知识产权或商业机密。

6.不可抗力

6.1对于因不可抗力事件（包括但不限于自然灾害、战争、暴乱等）导致无法履行本协议的任何义务，任何一方不承担违约责任。

6.2在不可抗力事件发生时，双方应立即通知对方，并尽最大努力采取合理行动以减轻该事件进一步影响。

7.争议解决

7.1对于因本协议引起的任何争议，双方应通过友好磋商解决。

7.2若友好磋商未能达成一致，争议应提交至[争议解决方式]解决，并按照其相关规定进行解决。

8.适用法律和管辖权

8.1本协议受中华人民共和国法律管辖并解释。

8.2对于因本协议引起的任何争议，双方同意受[具体法院名称]的专属管辖。

9.协议生效

9.1本协议一式[份数]份，每方保留一份有效原件。

9.2本协议自双方签署之日起生效，并取代之前与该雇主达成的任何其他口头或书面协议。

签名：_________________

日期：_________________

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附件列表

雇佣合同附件1：副总经理职位描述和职责

雇佣合同附件2：副总经理薪资结构和福利待遇说明

雇佣合同附件3：公司保密协议及知识产权保护条款

雇佣合同附件4：公司规章制度和行为准则

雇佣合同附件5：不可抗力事件说明及解决办法

雇佣合同附件6：争议解决方式指南

法律名词解释

聘用：指雇主正式雇佣某人担任特定职位，并约定相应的权利和义务。

期限：指雇佣合同的有效期，合同到期时自动终止，除非双方同意续签。

薪资：指合同约定的雇员基本工资，作为对其工作的回报。

福利待遇：指公司为雇员提供的额外福利，如奖金计划、医疗保险、年假等。

保密责任：指雇员对公司商业机密和敏感信息的保密义务。

不可抗力：指无法预测、避免或克服的外部事件，如自然灾害或战争。

争议解决：指解决双方发生争议的方法和程序。

违约行为及认定

违约行为方面，以下行为可被视为副总经理违约：

未履行合同要求的主要职责和职责要求。

未按期履行合同期限内的工作义务。

未保守公司商业机密和敏感信息，泄露或利用该信息给公司带来损失。

违反公司规章制度和行为准则。

未按要求履行不可抗力事件的通知和协商义务。

违反合同约定的解决争议和友好磋商的义务。

在发生违约行为时，以下情形可被认定为副总经理违约：

经过合理的书面通知后，副总经理未在指定的期限内改正违约行为。

经过争议解决方式指定的程序后，副总经理未达成解