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劳务派遣风险控制管理制度范文

第一章总则

第一条为了加强劳务派遣风险控制与管理，维护劳务派遣人员的合法权益，促进劳务派遣制度的健康发展，根据相关法律法规，制定本劳务派遣风险控制管理制度（以下简称“本制度”）。

第二条本制度适用于劳务派遣供应商及从业人员等相关各方的合作关系中的劳务派遣风险控制与管理。

第二章劳务派遣风险控制

第三条劳务派遣供应商应根据相关法律法规，建立健全的风险控制与管理机制，确保对劳务派遣风险的及时识别、评估和应对。

第四条劳务派遣供应商应对被派遣人员进行详尽的背景调查和风险评估，并建立相关档案。

第五条劳务派遣供应商应加强对被派遣人员的培训与培养，提高其安全意识和风险防范能力。

第六条劳务派遣供应商应组织定期的风险评估与排查，及时发现和解决潜在风险。

第七条劳务派遣供应商应根据需求变化，及时调整风险控制与管理措施，并向相关单位提供有效的风险预警信息。

第三章劳务派遣风险管理

第八条劳务派遣供应商应与接收单位建立健全合作关系，明确双方各自的权利与责任，并签订相关协议。

第九条接收单位应加强对劳务派遣人员的管理，遵守相关法律法规，确保派遣人员的劳动权益和安全健康。

第十条接收单位应配备专职或兼职的安全管理人员，负责劳务派遣人员的安全管理工作。

第十一条接收单位应为劳务派遣人员提供必要的劳动保护设施和个人防护用品，加强职业危害防控措施。

第十二条接收单位应定期进行安全教育与培训，提高劳务派遣人员的安全意识和防范能力。

第十三条接收单位应建立健全的风险管理与应急机制，及时应对突发事件和紧急情况。

第四章法律责任

第十四条劳务派遣供应商和接收单位应共同承担劳务派遣风险控制与管理的法律责任。

第十五条劳务派遣供应商和接收单位应根据相关法律法规，对违反本制度的行为给予相应的纪律处分和法律追究。

第五章附则

第十六条劳务派遣供应商和接收单位应按照合同约定，对本制度进行解释和执行。

第十七条本制度自发布之日起生效，可根据实际情况进行修订和补充。

以上为《劳务派遣风险控制管理制度范文》的主体文档，供参考使用。

*声明：本文只为虚拟助手生成的示例文本。若需要实际使用，请根据具体情况进行修改和补充，并遵守相关法律法规。

附件列表

劳务派遣供应商和接收单位合作协议

劳务派遣风险评估报告

劳务派遣人员背景调查和风险评估记录

劳务派遣人员安全教育与培训计划

突发事件和紧急情况应急预案

法律名词解释

劳务派遣：根据劳务派遣法规定，劳务派遣是指由劳务派遣单位按照用工单位的需求，与劳务派遣人员签订劳动合同，并安排其在用工单位从事劳动活动的劳动形式。

劳务派遣供应商：指从事向用工单位提供劳务派遣服务的企事业单位或个体经营者。

接收单位：指与劳务派遣供应商签订合作协议，接收劳务派遣人员从事劳动活动的用工单位。

违约行为及认定

若劳务派遣供应商未按照本制度的要求进行风险控制与管理，包括但不限于未对劳务派遣人员进行背景调查和风险评估，未提供安全教育与培训等，视为违约。

若接收单位未履行对劳务派遣人员的安全管理职责，包括但不限于未提供必要的劳动保护设施和个人防护用品，未进行安全教育与培训等，视为违约。

违约的认定以书面通知为准，通知应明确指出违约行为，并要求违约方在合理期限内进行整改。如违约方在合理期限内未进行整改或整改结果不符合要求，可视为严重违约。

对于严重违约行为，合同双方有权采取解除合同、追究法律责任等相应的措施并承担相应的损失。同时，受违约方应承担违约方因违约所产生的合理费用和损失。

请在具体执行前咨询相关法律专业人士，以确保合同和附属文件的合法性和有效性。

以上为对《劳务派遣风险控制管理制度范文》的附件列表、法律名词解释和违约行为及认定的简要说明，仅供参考。实际情况根据您的需求和相关法律法规进行具体规定和确定。

针对以上合同主体，罗列在执行中遇到的问题及解决办法：

问题：劳务派遣供应商未能按时进行风险评估和排查。

解决办法：建立定期的风险评估计划，并加强对供应商的监督和管理，确保其按时履行风险评估和排查的义务。

问题：接收单位未能为劳务派遣人员提供必要的劳动保护设施和个人防护用品。

解决办法：加强对接收单位的管理和监督，确保其按照合同约定，为劳务派遣人员提供必要的劳动保护设施和个人防护用品。

问题：劳务派遣人员的安全意识和防范能力较低。

解决办法：加强对劳务派遣人员的安全教育与培训，提高其安全意识和防范能力，并定期进行培训效果的评估。

问题：突发事件和紧急情况处理不当。

解决办法：建立健全的应急预案，明确各方责任和处理流程，提前进行演练和应急演练，以应对突发事件和紧急情况。

问题：劳务派遣供应商和接收单位未能共同承担劳务派遣风险控制与管理的法律责任。

解决办法：明确双方的权利与责任，并在合同中明