安全生产责任制考核制度.docx

?一、总则

（一）目的

为加强公司安全生产管理，落实安全生产责任制，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和公司财产安全，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本考核制度。

（二）适用范围

本制度适用于公司各部门、各岗位员工的安全生产责任制考核。

（三）考核原则

1.实事求是原则：考核应基于客观事实，准确反映员工履行安全生产职责的情况。

2.公平公正原则：对所有员工一视同仁，确保考核过程和结果公平公正。

3.奖惩分明原则：依据考核结果，实施相应的奖励和惩罚，激励员工积极履行安全生产职责。

二、安全生产责任制考核内容

（一）部门安全生产责任制考核内容

1.安全管理机构与人员配备

-是否按规定设立安全管理机构，配备专（兼）职安全管理人员。

-安全管理人员是否具备相应的安全管理知识和技能。

2.安全生产规章制度建设

-是否建立健全各项安全生产规章制度，包括安全生产责任制、安全操作规程、安全检查制度、安全教育培训制度、事故应急预案等。

-安全生产规章制度是否符合国家法律法规和公司实际情况，是否及时修订完善。

3.安全生产目标管理

-是否制定年度安全生产目标，并将目标分解到各岗位、各员工。

-是否定期对安全生产目标完成情况进行检查、评估和考核。

4.安全教育培训

-是否制定年度安全教育培训计划，并组织实施。

-员工安全教育培训覆盖率、培训学时是否达到规定要求。

-新员工入职是否进行三级安全教育培训，转岗员工是否进行转岗安全教育培训。

5.安全检查与隐患排查治理

-是否定期组织安全检查，包括日常检查、专项检查、季节性检查等。

-对检查中发现的安全隐患是否及时进行整改，整改措施是否落实到位。

-是否建立安全隐患排查治理台账，对隐患排查、整改情况进行详细记录。

6.应急管理

-是否制定完善的事故应急预案，并定期组织演练。

-应急救援物资、设备是否配备齐全、完好有效，是否定期进行维护保养。

-员工是否熟悉事故应急预案，掌握应急处置技能。

7.事故管理

-是否及时、如实报告生产安全事故，不得瞒报、谎报、迟报。

-对事故是否进行调查处理，分析事故原因，提出防范措施，并对事故责任单位和责任人进行严肃处理。

（二）岗位安全生产责任制考核内容

1.岗位安全操作规程执行情况

-员工是否严格遵守本岗位安全操作规程，杜绝违章作业。

-对安全操作规程的执行情况是否进行自我检查和互查。

2.岗位安全职责履行情况

-员工是否认真履行本岗位安全生产职责，按时完成各项安全工作任务。

-是否积极参与安全生产活动，提出合理化建议，改善安全生产条件。

3.安全教育培训参与情况

-员工是否按时参加公司组织的各类安全教育培训活动，认真学习安全知识和技能。

-是否将所学的安全知识和技能运用到实际工作中。

4.安全检查与隐患排查情况

-员工是否在工作过程中及时发现安全隐患，并及时报告上级领导或安全管理部门。

-对自己能够处理的安全隐患是否及时进行处理，对不能处理的安全隐患是否采取有效的防范措施。

5.应急处置能力

-员工是否熟悉本岗位事故应急预案，掌握应急处置程序和方法。

-在事故发生时，是否能够迅速、有效地采取应急措施，保护自身和他人生命安全，减少事故损失。

三、安全生产责任制考核方式

（一）日常考核

1.安全管理部门定期对各部门、各岗位的安全生产工作进行日常检查，检查结果作为日常考核的重要依据。

2.各部门负责人对本部门员工的安全生产工作进行日常监督检查，及时发现和纠正员工的违章行为和安全隐患，并做好记录。

（二）定期考核

1.公司每季度对各部门的安全生产责任制落实情况进行一次全面考核。

2.考核采用自评、上级评价、安全管理部门评价相结合的方式进行。各部门首先进行自评，填写安全生产责任制考核自评表，总结本季度安全生产工作情况，分析存在的问题和不足，提出改进措施和建议。然后，由上级领导对各部门的安全生产工作进行评价，最后由安全管理部门对各部门的考核情况进行综合评价，确定考核得分。

（三）专项考核

1.根据公司安全生产工作的重点和实际情况，适时组织专项考核。如对重大危险源管理、危险