安全生产目标考核细则.docx

?一、总则

1.目的：为加强公司安全生产管理，确保安全生产目标的实现，保障员工生命财产安全，促进公司稳定发展，特制定本考核细则。

2.适用范围：本细则适用于公司各部门、各岗位员工的安全生产目标考核。

3.考核原则

-客观公正原则：考核依据明确，数据真实可靠，评价客观公正，确保考核结果能真实反映员工的安全生产工作表现。

-全面系统原则：考核涵盖安全生产工作的各个方面，包括安全制度执行、安全培训教育、现场安全管理、事故预防与处理等，进行全面系统的评价。

-激励约束原则：通过考核，对安全生产工作表现优秀的部门和个人给予奖励，对未达标的进行约束和督促改进，充分调动员工安全生产工作的积极性和主动性。

二、安全生产目标

1.人员伤亡事故：杜绝重大伤亡事故，减少一般伤亡事故，年度因工死亡率为零，重伤率控制在[X]‰以内。

2.职业病：控制职业病发病率，年度职业病发病率控制在[X]‰以内。

3.火灾事故：杜绝重大火灾事故，减少一般火灾事故，年度火灾事故发生率控制在[X]起以内。

4.设备事故：减少设备事故，年度设备事故发生率控制在[X]起以内，设备完好率达到[X]%以上。

5.安全隐患排查治理：及时排查治理安全隐患，隐患整改率达到100%，重大安全隐患整改完成率达到100%。

6.安全培训教育：员工安全培训教育覆盖率达到100%，培训合格率达到[X]%以上。

7.安全制度执行：严格执行公司各项安全生产规章制度，制度执行率达到100%。

三、考核内容与评分标准

1.安全管理机构与人员（10分）

-机构设置（5分）：公司设立安全生产管理机构，配备专职安全生产管理人员，得5分；未按规定设立或配备不足的，酌情扣分。

-人员职责（5分）：安全生产管理人员职责明确，能有效开展工作，得5分；职责不清或工作开展不力的，酌情扣分。

2.安全制度建设与执行（20分）

-制度完善（10分）：建立健全各项安全生产规章制度，涵盖安全生产责任制、安全操作规程、安全检查制度、安全教育培训制度、事故应急预案等，得10分；制度不全的，酌情扣分。

-制度执行（10分）：严格执行安全生产规章制度，无违规行为，得10分；发现违规行为，每次扣2分，扣完为止。

3.安全培训教育（20分）

-培训计划（5分）：制定年度安全培训教育计划，明确培训内容、对象、时间、方式等，得5分；未制定计划或计划不完善的，酌情扣分。

-培训实施（10分）：按计划组织开展安全培训教育活动，培训记录完整，员工参与率达到100%，得10分；未按计划实施或记录不完整、参与率不足的，酌情扣分。

-培训效果（5分）：通过考试、现场操作等方式检验培训效果，员工培训合格率达到[X]%以上，得5分；合格率未达标的，酌情扣分。

4.安全检查与隐患排查治理（20分）

-检查计划（5分）：制定定期安全检查计划，包括检查内容、人员、时间等，得5分；未制定计划或计划不完善的，酌情扣分。

-检查实施（10分）：按计划开展安全检查，检查记录详细，对发现的安全隐患及时下达整改通知，得10分；未按计划检查、记录不详细或未及时下达整改通知的，酌情扣分。

-隐患治理（5分）：对安全隐患进行及时有效的治理，整改率达到100%，重大安全隐患整改完成率达到100%，得5分；整改不力或未按时完成的，酌情扣分。

5.现场安全管理（15分）

-作业环境（5分）：作业现场整洁、有序，物料堆放整齐，通道畅通，安全警示标志齐全，得5分；现场混乱、存在安全隐患的，酌情扣分。

-设备设施（5分）：设备设施完好，运行正常，安全防护装置齐全有效，得5分；设备设施存在故障或安全防护装置缺失的，酌情扣分。

-作业行为（5分）：员工遵守安全操作规程，无违章作业行为，得5分；发现违章作业行为，每次扣2分，扣完为止。

6.事故管理（10分）

-事故报告（5分）：发生事故后，及时按规定报告，报告内容准确、完整，得5分；未及时报告或报告内容不实的，酌情扣分。

-事故处理（5分）：对事故进行及时调查处理，查明原因，分清责任，采取有效防范措施，得5分；未按规定处理或未采取防范措施的，酌情扣分。

四、考核方式

1.日常检查：由公司安全管理部门定期或不定期对各部门、各岗位进行安全检查