安全生产责任制考核记录表.docx

?一、考核目的

为加强公司安全生产管理，落实各级人员安全生产责任制，确保安全生产目标的实现，特制定本安全生产责任制考核记录表，对公司各部门、各级人员的安全生产工作进行量化考核，促进安全生产责任的有效落实，提高公司整体安全生产管理水平。

二、考核原则

1.客观公正原则：考核依据明确的标准和事实进行，确保考核结果真实、客观、公正，不受主观因素影响。

2.全面考核原则：对安全生产责任制涉及的各项工作内容进行全面考核，包括安全目标完成情况、安全管理制度执行情况、安全培训教育、安全检查与隐患排查治理、应急管理等方面。

3.动态考核原则：根据公司安全生产工作实际情况，及时调整考核内容和标准，实行动态考核，确保考核工作的有效性和适应性。

4.激励约束原则：考核结果与绩效挂钩，对安全生产工作表现优秀的部门和个人进行奖励，对未履行安全生产职责的部门和个人进行处罚，充分发挥考核的激励约束作用。

三、考核对象

公司各部门、各级管理人员、各岗位员工

四、考核周期

月度考核、年度考核相结合。月度考核于次月上旬进行，年度考核于次年1月中旬进行，年度考核结果为全年月度考核结果的综合汇总。

五、考核内容及评分标准

（一）安全目标完成情况（30分）

1.事故控制指标（20分）

-未发生重伤及以上事故，得20分；每发生一起重伤事故，扣10分；每发生一起死亡事故，此项不得分。

-未发生火灾事故，得5分；每发生一起火灾事故，扣5分。

-未发生爆炸事故，得5分；每发生一起爆炸事故，此项不得分。

2.安全隐患整改率（10分）

-安全隐患整改率达到100%，得10分；每降低10个百分点，扣2分。

（二）安全管理制度执行情况（25分）

1.安全生产责任制落实情况（10分）

-各级人员安全生产责任制明确，且严格按照责任制开展工作，得8-10分。

-安全生产责任制基本明确，但存在个别职责不清或执行不到位的情况，得4-7分。

-安全生产责任制不明确，执行混乱，得0-3分。

2.安全操作规程执行情况（5分）

-员工严格遵守安全操作规程，得4-5分。

-存在个别违反安全操作规程的行为，但未造成事故，得2-3分。

-经常出现违反安全操作规程的行为，得0-1分。

3.安全检查制度执行情况（5分）

-定期开展安全检查，记录完整，隐患整改及时，得4-5分。

-能按要求开展安全检查，但记录不完整或隐患整改不及时，得2-3分。

-未按要求开展安全检查，得0-1分。

4.安全教育培训制度执行情况（5分）

-按时组织员工进行安全教育培训，培训记录完整，员工安全意识和技能明显提高，得4-5分。

-能组织安全教育培训，但培训记录不完整或效果一般，得2-3分。

-未按时组织安全教育培训，得0-1分。

（三）安全培训教育（15分）

1.新员工入职培训（5分）

-新员工入职后及时进行三级安全教育培训，培训内容符合要求，记录完整，得4-5分。

-新员工入职培训基本按时完成，但存在培训内容不完整或记录不规范的情况，得2-3分。

-新员工入职培训未按时完成，得0-1分。

2.岗位技能培训（5分）

-根据岗位需求，定期组织员工进行岗位技能培训，员工技能水平明显提升，得4-5分。

-能组织岗位技能培训，但培训效果不明显，得2-3分。

-未组织岗位技能培训，得0-1分。

3.安全专项培训（5分）

-根据安全生产实际需要，及时组织安全专项培训，员工对专项安全知识掌握良好，得4-5分。

-能组织安全专项培训，但培训内容针对性不强或员工掌握情况一般，得2-3分。

-未组织安全专项培训，得0-1分。

（四）安全检查与隐患排查治理（15分）

1.安全检查（5分）

-部门负责人每月至少组织一次全面安全检查，班组每周至少组织一次安全检查，并有详细记录，得4-5分。

-能按要求组织安全检查，但检查记录不完整，得2-3分。