安全生产责任制考核表81064.docx

?一、考核目的

为了全面落实安全生产责任制，加强安全生产管理，确保公司各项生产经营活动安全、有序进行，特制定本安全生产责任制考核表，以明确各级人员的安全生产职责，并对其履行情况进行考核评价，促进公司安全生产工作持续改进。

二、考核原则

1.实事求是原则：考核应基于客观事实，全面、准确地反映被考核对象在安全生产工作中的实际表现。

2.公平公正原则：对所有参与安全生产工作的人员一视同仁，按照统一的标准和程序进行考核，确保考核结果公平公正。

3.激励约束原则：通过考核，对安全生产工作表现优秀的人员给予奖励，对未履行职责或履职不到位的人员进行约束和处罚，激励全体员工积极履行安全生产职责。

三、考核范围

本考核表适用于公司内各级管理人员、各部门员工以及与公司安全生产相关的各类人员。

四、考核内容与标准

（一）公司管理层安全生产责任制考核内容与标准（100分）

1.安全生产方针与目标管理（20分）

-负责制定公司安全生产方针和年度安全生产目标，并确保其得到有效传达和贯彻实施。（5分）

-定期组织对安全生产目标的完成情况进行评估和考核，根据评估结果及时调整和完善安全生产措施。（10分）

-确保安全生产目标与公司整体经营目标相适应，并为实现安全生产目标提供必要的资源支持。（5分）

2.安全生产管理机构与人员配置（10分）

-建立健全安全生产管理机构，明确各部门和人员的安全生产职责。（5分）

-按照规定配备足够数量的安全生产管理人员，并保证其具备相应的专业知识和技能。（5分）

3.安全生产规章制度与操作规程（15分）

-组织制定和修订公司各项安全生产规章制度和操作规程，并确保其符合国家法律法规和行业标准要求。（10分）

-定期对安全生产规章制度和操作规程的执行情况进行监督检查，及时发现和纠正违规行为。（5分）

4.安全生产教育培训（15分）

-组织制定并实施年度安全生产教育培训计划，确保全体员工接受必要的安全生产教育和培训。（10分）

-对新员工、转岗员工、特种作业人员等进行专门的安全生产培训，并经考试合格后方可上岗作业。（5分）

5.安全生产投入与保障（15分）

-保证安全生产投入的有效实施，确保公司具备必要的安全生产条件。（10分）

-监督检查安全生产费用的提取、使用情况，确保专款专用。（5分）

6.安全生产检查与隐患排查治理（10分）

-定期组织开展安全生产检查和隐患排查治理工作，及时发现和消除事故隐患。（8分）

-对重大事故隐患实行挂牌督办，确保隐患得到彻底整改。（2分）

7.应急管理（10分）

-组织制定公司生产安全事故应急预案，并定期进行演练。（8分）

-确保应急救援物资、设备、器材等配备齐全、完好有效，并建立相应的管理制度。（2分）

（二）部门负责人安全生产责任制考核内容与标准（80分）

1.安全生产方针与目标落实（15分）

-负责组织本部门员工学习和贯彻公司安全生产方针和目标，确保部门安全生产工作与公司整体目标一致。（5分）

-根据部门实际情况，制定具体的安全生产工作计划和措施，并组织实施。（10分）

2.部门安全生产管理（15分）

-建立健全本部门安全生产管理制度，明确本部门员工的安全生产职责，并督促其认真履行。（10分）

-定期组织召开部门安全生产会议，分析安全生产形势，研究解决安全生产问题。（5分）

3.安全生产教育培训（10分）

-组织本部门员工参加公司组织的安全生产教育培训活动，确保员工按时参加并取得良好的培训效果。（5分）

-结合本部门实际，开展有针对性的安全生产培训，提高员工的安全意识和操作技能。（5分）

4.安全生产检查与隐患排查治理（20分）

-定期组织本部门的安全生产检查和隐患排查治理工作，及时发现和消除本部门存在的事故隐患。（15分）

-对检查中发现的重大事故隐患，及时报告公司领导，并积极配合公司进行整改。（5分）

5.应急管理（10分）

-组织本部门员工学习公司生产安全事故应急预案，熟悉应急处置流程。（5分）

-确保本部门应急救援物资、设备、器材等配备齐全、完好有效，并督促员工正确使用。（5分）

（三）员工安全生产责任制考核内容与标准（60分）

1.安全生产规章制度遵守（20分）