安全生产责任制考核办法.docx

?一、总则

1.目的

为全面落实安全生产责任制，加强公司安全生产管理，有效防范和遏制生产安全事故，保障员工生命财产安全和公司稳定发展，特制定本考核办法。

2.适用范围

本办法适用于公司各部门、各岗位员工的安全生产责任制考核。

3.考核原则

-客观公正原则：以事实为依据，按照统一的标准和程序进行考核，确保考核结果客观、公正。

-全面考核原则：对安全生产责任制的落实情况进行全面、综合考核，涵盖安全目标完成情况、安全管理制度执行情况、安全隐患排查治理情况等方面。

-激励约束原则：通过考核，奖优罚劣，激励各部门和员工积极履行安全生产责任，促进安全生产工作持续改进。

二、考核组织机构

1.安全生产责任制考核领导小组

成立以公司主要负责人为组长，各分管领导为副组长，各部门负责人为成员的安全生产责任制考核领导小组。其职责是：

-负责制定和修订安全生产责任制考核办法。

-组织实施安全生产责任制考核工作。

-审定考核结果，作出奖惩决定。

-研究解决考核工作中的重大问题。

2.考核工作小组

考核领导小组下设考核工作小组，由安全管理部门人员和相关专业技术人员组成。其职责是：

-具体负责安全生产责任制考核的日常工作，包括制定考核计划、收集考核资料、实施现场检查等。

-对考核数据进行统计、分析和汇总，提出考核意见和建议。

-整理和归档考核资料。

三、考核内容与标准

1.安全目标考核

-事故控制目标

-杜绝重伤及以上事故，每发生一起重伤事故扣[X]分，每发生一起死亡事故扣[X]分。

-控制轻伤事故发生率，轻伤事故发生率超出控制指标的，每超出[X]%扣[X]分。

-安全隐患排查治理目标

-隐患排查治理及时率达到[X]%，每降低[X]个百分点扣[X]分。

-重大安全隐患整改率达到100%，未按时完成整改的，每一项扣[X]分。

-安全培训教育目标

-员工安全培训教育覆盖率达到100%，每降低[X]个百分点扣[X]分。

-特种作业人员持证上岗率达到100%，每发现一名特种作业人员无证上岗扣[X]分。

2.安全管理制度执行考核

-安全生产责任制落实情况

-各部门、各岗位安全生产责任制明确，责任落实到人，无缺失、无推诿现象。未按要求制定或落实安全生产责任制的，每发现一处扣[X]分。

-定期对安全生产责任制进行修订和完善，以适应公司发展和安全生产形势变化。未及时修订的，每次扣[X]分。

-安全操作规程执行情况

-员工严格遵守本岗位安全操作规程，无违规操作行为。每发现一起违规操作行为扣[X]分，导致事故发生的，加重处罚。

-对安全操作规程进行培训和交底，员工熟悉掌握率达到[X]%以上。未达到要求的，每降低[X]个百分点扣[X]分。

-安全检查制度执行情况

-定期开展安全检查，包括日常检查、专项检查、季节性检查等，并有检查记录。未按规定开展检查或无检查记录的，每次扣[X]分。

-对检查发现的安全隐患及时进行整改，整改措施落实到位。未按时整改或整改不到位的，每一处扣[X]分。

-安全事故应急预案及演练制度执行情况

-制定完善的安全事故应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。未按要求制定的，每缺少一项扣[X]分。

-定期组织安全事故应急演练，演练效果良好，记录完整。未按规定组织演练或演练记录不完整的，每次扣[X]分。

3.现场安全管理考核

-作业现场安全防护设施配备情况

-各类安全防护设施齐全、有效，符合国家标准和行业要求。安全防护设施缺失或损坏未及时修复的，每一处扣[X]分。

-对安全防护设施进行定期检查和维护，确保其正常运行。未按规定进行检查和维护的，每次扣[X]分。

-作业现场环境管理情况

-作业现场整洁有序，物料堆放整齐，通道畅通无阻。现场环境不符合要求的，每次扣[X]分。

-加强对作业现场粉尘、噪声、有毒有害气体等职业危害因素的监测和控制，确保符合国家职业卫生标准。未按规定进行监测或超标未采取有效措施的