护理人员职业生涯规划ppt完整版.pptx

护理人(Ren)员职业生涯规划;面对(Dui)将要开始的护士职业生涯，你准备好了吗？;27％的(De)人，没有目标

60％的人，目标模糊

10％的人，有清晰但比较短期的目标

3％的人，有清晰而长远的目标;以后的25年，他们穿越玉米地。25年后，哈佛再(Zai)次对这群学生进行了跟踪调查。;

一(Yi)个人若是看不到未来，就掌握不到现在；一(Yi)个人若是掌握不住现在，就看不到未来。;;职业生涯(Ya)路线;成长期（0-14岁）

探索(Suo)期（15-24岁）

确立期（25-44岁）

维持期（45-60岁）

衰退期;职业道路的选(Xuan)择;三、职业生(Sheng)涯规划理论;三(San)、职业生涯规划理论：职业锚理论;;四、护士个人职业生涯规(Gui)划;发展(Zhan)方向;护理人员职业发展(Zhan)途径—临床护理;临床护理---高级(Ji)实践护士（APN）

美国护士协会（TheAmericanNurseAssociation，ANA1992）;高级实践(Jian)护士（APN）

国际护理协会;美(Mei)国APN的分类;国内选拔临床护理专家培养对象应具备7个条件（参考）

①学(Xue)历：大专以上；

②专科工作年限：5年以上；

③临床教学经验：5年以上；

④执业证书：持有国家执业证书的护士应连续注册5年；

⑤外语水平：通过大学英语四级考试；

⑥科研能力：至少有2篇文章在统计源期刊上发表；

⑦技术职称：中级以上职称。

另外，良好的心理素质和人格特征对于CNS（高级专科护士）的角色胜任也非常重要。;护理(Li)人员分级管理(Li);卫生部(Bu)关于实施医院护士岗位管理的指导意见;认识现代护士(Shi)职业能力要求;护理(Li)人员职业发展途径—护理管理;护理人员职业发(Fa)展途径—护理教育;五、自我职业生涯规划(Hua)管理

（IndividualCareerManagement,ICM）;职业生涯与目(Mu)标;职业生涯(Ya)与条件;;角色转(Zhuan)换2：;职业(Ye)生涯与心态;职业生(Sheng)涯与心态;职业生(Sheng)涯与心态;;第三十四页，共六十三页。;新护士应该具备(Bei)的四种心态;职业生涯(Ya)与沟通;;第三十八页，共六十三页。;以(Yi)年龄

为界;职业生涯早(Zao)期阶段;阶段(Duan)特征;掌握职业技能，学会如何工作

做好本职工作是护士的基本任务和重要责任。要通过从事(Shi)大量的基础性工作和常规性工作才能获得处理问题的能力。所以，要从小事(Shi)做起，事(Shi)事(Shi)认真，不要自恃有学历而不屑于做一些基础性工作。

克服依赖心理

不要总是希望得到高年资护士的帮助，要学会主动地开展工作。当然，也要避免因工作过于主动而显得急于求成。;正确面对困难

对于刚开始工作的护士来说，当出现差错时，不要有自卑心理，应该主动地承认错误，而且要认真分析出现差错的原因。是因为粗心，还是因为缺乏(Fa)经验？要针对原因进行改正。

适应新的组织环境（情商）

学会与同事、领导相处，寻找个人在团队中的位置，建立新的人际关系。;敬业

协作

规范

创新(Xin)

服务意识;阶(Jie)段发展完成标志;职业生涯中期(Qi)阶段;成长期阶段特(Te)征;应对策(Ce)略;阶段发展完成标(Biao)志;从业16年～25年进入拓展期，年龄41岁～50岁。这是在业务成熟、社会关系网稳定(Ding)的基础上开始寻找新的突破的时期。;护士可以说都是不同(Tong)程度的资深护理人员，她们拥有丰富的临床工作经验，事业上和生活上都经历了许多风雨，人生体验丰富，在家庭、事业中的地位远比前两个阶段牢固。;主(Zhu)要问题职业疲乏;应对策(Ce)略;阶段发展完成标(Biao)志;职业(Ye)生涯后期阶段;六、职业规划(Hua)的基本步骤;6、设定职业生涯目标

目标的设定，是在(Zai)继职业选择、职业生涯路线选择后，对人生目标做出的抉择。

其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。

分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。短期目标一般为1-2年，短期目标又分日目标、周目标、月目标、年目标；中期目标一般为3-5年；长期目标一般为5-10年。;7、制定行动计划与措施

主要包括工作、训练、教育等方面的措施。

为达成目标，在(Zai)工作方面，你计划采取什么措施，提高你的工作效率？在(Zai)业务素质方面，你计划学习哪些知识，掌握哪些技能，提高你的业务能力？在(Zai)潜能开发方面，采取什么措施开发你的潜能等等，都要有具体的计划与明确的措施。

计划要具体，以便于