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浅谈H集团人才引进政策中存在的问题与对策
摘要:随着经济的进一步发展,企业管理层素质的不断提高,对人才的重视程度越来越大,他们对企业人力资源也有了较全面的理解。越来越多的企业逐渐认识到人力资源管理对企业发展具有着重要的战略意义,并着手制定本企业的人力资源规划,也取得了一些成绩。但有些企业人力资源部门功能定位不清,导致人力资源管理部门先天不足,导致人才的利用不当。人力资源管理部门的职能,必须有贯穿企业管理全过程,包括人力资源规划、招聘、测评、培训、激励、考核、薪酬、社会保障与劳资关系等一系列职能。①
关键词:人才人力资源激励机制考核
ABSTRACT:Withthefu
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